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L'expertise doctorale en Management des Ressources Humaines au service des Hommes et des Organisations

Nos services

Nous offrons des services de qualité à nos clients.

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Conférences sur mesure

Qu'il s'agisse de thèmes d'actualité ou de sujets plus fondamentaux du management des ressources humaines, les conférences: - sont construites sur mesure à partir des besoins des organisations, - utilisent systématiquement différents travaux scientifiques reconnus et - sont présentées par des Docteurs (Ph. D) experts en management et en prise de parole publique

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Conseils et Formations

La complexité des situations et des organisations nécessite: - des diagnostics systémiques en management des ressources humaines et l'élaboration de préconisations fondées sur des compétences managériales toujours renouvelées. - des formations pointues, sur-mesure et souvent transversales (voire pluridisciplinaires) répondant au plus juste aux besoins des hommes et des organisations

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Recherche et publications

L'expertise en management des ressources humaines suppose la maîtrise de travaux scientifiques renouvelés sans cesse, que cela concerne le management et ses différents champs (stratégie, marketing, systèmes d’information, etc.) ou d'autres disciplines (sociologie, psychologie, etc.). La publication d'ouvrages et d'articles dans des revues scientifiques et/ou professionnelles qui en découle permet l'évaluation régulière des compétences doctorales et assure la garantie d'une qualité scientifique constante

Les spécificités de notre expertise

Aider les dirigeants et les managers à développer des pratiques managériales au service d’une performance durable, en toute confidentialité

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Trois principes d'action pour nos interventions

Le respect des organisations et des individus au travail, la recherche de pratiques managériales véritables et la confidentialité

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Quelques exemples d'interventions

La conduite du changement complexe; les pratiques managériales et comportements toxiques au travail; la qualité de vie au travail; les nouvelles façons de travailler, etc.

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Des productions managériales novatrices

Le leadership spirituel; l’accompagnement managérial du retour à l’emploi des personnes ayant eu un cancer; la complétude managériale

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Pourquoi nous choisir ?

Le management est un art, une pratique et une science que le Dr. Stéphanie Carpentier, Présidente et Fondatrice de DR.RH & CO, maîtrise après 20 ans d’expertise managériale opérationnelle, scientifique et pédagogique

Pour aider les hommes et les organisations à grandir

Nous développons des solutions originales et singulières et réalisons également une veille sur Internet et les différents médias sociaux (publication par curation)

24 mai 2018 No Comments

Tribune – Quelle sanction pour des méthodes managériales dangereuses ? – Les Cahiers Lamy du CSE n°181 – WK-RH

« L’obligation de prévention des risques professionnels […] est distincte de la prohibition des agissements de harcèlement moral […] et ne se confond pas avec elle ». Par sept décisions inédites rendues le 6 décembre 2017, relatives à des salariés soumis à un « management par la peur », la Cour de cassation est venue […]

23 mai 2018 No Comments

Travail : pour les « Millenials », l’argent ne fait pas tout, Gérer et Motiver son équipe – Les Echos Executives

S’ils considèrent la paie comme le principal attrait, d’autres facteurs comme la culture d’entreprise jouent un rôle de plus en plus important. Source : Travail : pour les « Millenials », l’argent ne fait pas tout, Gérer et Motiver son équipe – Les Echos Executives

23 mai 2018 No Comments

L’enseignement supérieur en management en France : l’hypothèse d’un scénario de rupture – The Conversation

Un article récent d’un universitaire britannique invite à « raser » les écoles de management. Elles n’ont pourtant jamais eu autant de succès, avec environ 20 % des étudiants dans le monde selon les estimations (Dameron et Durand, 2017). Elles n’ont cependant jamais été aussi fragiles, voire susceptibles de se faire remplacer. Source : L’enseignement supérieur en management en France : […]