Skip to content
Nous contacter: + 33 6 15 52 38 41
DR.RH&CO

Conseils, Recherches et Conférences: Expertise doctorale en management des RH

  • Accueil
  • A propos
  • Thématiques d’intervention
  • Partages
  • Actualités
  • FAQ
  • Contact
Menu Fermer
  • Accueil
  • A propos
  • Thématiques d’intervention
  • Partages
  • Actualités
  • FAQ
  • Contact

Blog

Accueil » Comment rebondir professionnellement après 50 ans? – Challenges

Comment rebondir professionnellement après 50 ans? – Challenges

  • Post published:juillet 25, 2019
  • Post category:Articles de curation

Parfois déconsidérés sur le marché du travail, les “seniors” retrouvent un second souffle professionnel via une aventure plus personnelle.

Source : Comment rebondir professionnellement après 50 ans? – Challenges

Partager Partager ce contenu

  • Ouvrir dans une autre fenêtre
  • Ouvrir dans une autre fenêtre
  • Ouvrir dans une autre fenêtre
  • Ouvrir dans une autre fenêtre
  • Ouvrir dans une autre fenêtre
  • Ouvrir dans une autre fenêtre

Read more articles

Article précédentLa sieste en entreprise fait encore et toujours débat – Challenges
Article suivantHarcèlement moral au travail : une analyse managériale de sa prolifération (Article n°1/3). | Blog Management de la Santé au travail et des Ressources Humaines

Vous devriez également aimer

La Santé au Travail à l’épreuve du Covid – Newsroom Malakoff Humanis

octobre 13, 2020

L’IA menace-t-elle plus que jamais votre emploi? | LesAffaires.com

juillet 14, 2020

Le télétravail : effet de mode ou véritable évolution managériale à mieux maîtriser ? | Blog Management de la Santé au travail et des Ressources Humaines

septembre 1, 2020

Partages récents:

  • Vous êtes de plus en plus connectés : ce qu’il faut retenir du dernier baromètre du numérique – Clubic
    janvier 30, 2023/
    0 commentaire
  • Chez les managers, la méditation réduit le stress et favorise une prise de conscience sociétale – Positivr
    janvier 26, 2023/
    0 commentaire
  • Un bon leadership passe avant tout par une plus grande autonomie des employés – Forbes France
    janvier 25, 2023/
    0 commentaire
  • La pleine conscience aurait des résultats aussi bénéfiques que les antidépresseurs, selon une étude américaine – Positivr
    janvier 23, 2023/
    0 commentaire
  • Meta, Amazon, Google, Microsoft et même Apple… pourquoi ils pourraient encore licencier – Clubic
    janvier 20, 2023/
    0 commentaire
  • «Syndrome du super-aidant» : comment (trop) aider les autres tue à petit feu – Madame Figaro
    janvier 12, 2023/
    0 commentaire
  • Motivation au travail : la crise sanitaire nous a-t-elle rendu “flemmards” ? – Parlons RH
    janvier 11, 2023/
    0 commentaire

Le blog managérial de Stéphanie Carpentier:

https://carpentierblogrh.wordpress.com/

Notre sélection sur Twitter:

Tweets by CarpentierDrRH

A notre propos

DR.RH&CO propose son expertise doctorale en management sous différentes activités: le conseil, la formation, les conférences, la publication, l'accompagnement personnalisé de dirigeants ou l'influence media

Nos thématiques d’intervention

  • Le management des ressources humaines et des organisations
  • Le management de la santé au travail
  • La complétude managériale
  • Le contrôle et l'évaluation des consultants

Infos de Contact

  • Adresse: Immeuble Le Forum, 27 Rue Maurice Flandin, 69444 Lyon Cedex 03, France
  • Mobile:+33 6 15 52 38 41
  • Email:contact@drrhetco.comS’ouvre dans votre application

Nous suivre

Le blog managérial de Stéphanie Carpentier, Dr.

  • RGPD
  • Mentions légales
© Copyright 2023 - DR.RH&CO - Tous droits réservés