Il existe un certain nombre d’invariants à éviter absolument, y compris dans les établissements de santé, au risque de faire empirer la situation initiale de harcèlement moral au travail. Cet article sera donc consacré à la présentation de ces éléments et à l’explication de ce en quoi ils ne sont pas adaptés aux situations de harcèlement moral au travail alors qu’ils pourraient très bien convenir dans d’autres circonstances problématiques de management.
