Le salaire ne suffit pas pour retenir les talents de la génération Y, des développeurs aux responsables de projet. Des perspectives sont nécessaires. Au-delà du salaire, les opportunités d’apprentissage et les perspectives de développement constituent une attente forte des jeunes adultes et cadres interrogés par l’institut Gallup.

Source : Emploi IT : comment motiver les talents de la génération Y | Silicon

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