Elle touche 4 % des adultes ; 90 % d’entre eux ignorent qu’ils en sont atteints. L’hyperactivité, également appelée TDAH (Trouble Déficitaire de l’Attention avec ou sans Hyperactivité) est d’origine neurologique, souvent héréditaire. Présente dès l’enfance, elle se manifeste, entre autres, par une impulsivité verbale et physique, un trouble de l’attention, une hypersensibilité. Dans le cadre du travail, ce trouble du comportement est souvent synonyme d’échec professionnel, notamment parce qu’il n’est pas bien diagnostiqué. Vous devez manager un hyperactif ? Il s’agit certes d’un challenge, mais il n’est pas insurmontable si vous êtes conscient du trouble de votre collaborateur. Hyperactivité au travail : comment la détecter et surtout, la valoriser ? Cadremploi s’est penché sur les signaux permettant d’identifier les comportements hyperactifs, et vous propose des pistes de management et d’organisation pour faire de ce trouble un atout pour votre équipe.

Source : Hyperactivité au travail : comment la détecter et la valoriser ?

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