L’attachement des cadres français à l’entreprise a reculé de sept points en dix ans, passant de 28% à 21% selon une étude Cadremploi publiée en mars 2019. Est-ce un véritable cri de désamour des cadres pour leur entreprise ? “Pas du tout” répondent les experts. Ce n’est pas un signe de désinvestissement qui se manifeste. C’est au contraire le signe d’un rapport plus équilibré à l’organisation.
Source : Leadership : une question de génération ? | HUB Institute – Digital Think Tank