La durée de validité d’une compétence technique étant de plus en plus courte (entre 12 et 18 mois selon l’OCDE), la capacité d’une personne à apprendre tout au long de son cycle de vie dans l’entreprise devient déterminante. La notion de talent se voit ainsi redéfinie, s’appuyant de plus en plus sur le potentiel comportemental d’un individu – ou soft skills.

Source : Les Soft Skills Pour Redéfinir Votre Humanité Face A La Machine | Forbes France