Pour information, la présentation des articles est réalisée par ordre chronologique décroissant.
ALAN est une start-up d’assurance santé ayant levé 185 millions d’euros en avril 2021, ce qui lui permet d’entrer dans le club très fermé des licornes françaises valorisées à plus d’un milliard d’euros et d’envisager une croissance à l’international plus importante, notamment en Espagne et Belgique.
Alan se caractérise également par des pratiques de management très différentes voire révolutionnaires: non à la réunionnite, non aux managers à l’ancienne, oui à la transparence des salaires… C’est ce que son PDG appelle la « culture de responsabilité distribuée », où chaque “Alaner” est propriétaire de l’entreprise (via des BSPCE ou les Bons de Souscription de Parts de Créateur d’Entreprise qui sont une catégorie particulière de « stock options » (options sur titres).).
Plus d’informations sur Alan par ce lien .
Sondage 2021 Harris Interactive pour Alan: 64% des françaises actives de 40 à 62 ans sont concernées par la ménopause au travail. Parmi elles, 51% déclarent des effets négatifs au travail et 10% d’entre elles admettent même être freinées dans leur ambition professionnelle par cette réalité.
Stéphanie Carpentier : Les femmes ménopausées ou en pré ménopause peuvent souffrir de fatigue, de troubles du sommeil, mais aussi de palpitations, de frissons dus à des tensions ou crampes musculaires, des symptômes typiques aussi du burn out ou du moins d’un très grand stress. Il est donc bien question de santé au travail et de souffrance au travail. D’autant qu’en plus de ces symptômes parfois très handicapants, ces femmes cumulent d’autres difficultés.
« Les femmes craignent que leur malaise passe pour une faiblesse. ». »
Cliquer ici pour lire la suite de cette interview
Mensuel économique, EcoRéseau Business décrypte les grands sujets d’actualités économiques, numériques et sociétales au service de l’entrepreneuriat, de l’emploi, de l’innovation et de l’environnement au travers de trois mots-clés: entreprendre, innover et positiver. Le journal se démarque par son positionnement constructif, son traitement de l’économie parfois « décalé » et son état d’esprit entrepreneurial au sens large du terme.
Plus d’informations sur ce numéro de EcoRéseau Business par ce lien .
PWN Lyon est une filiale de PWN Global, une association internationale présente dans 29 villes représentant 24 pays dans le monde, qui encourage l’équilibre hommes-femmes dans les entreprises et les organisations, à promouvoir le progrès professionnel des femmes et à leur donner les outils, les réseaux et les compétences dont elles ont besoin pour progresser dans des rôles de leadership.
Plus d’informations sur PWN Lyon par ce lien et sur PWN Global par ce lien.
EGALITE-PARITE-MIXITE : Salle comble, avec 25 % d’hommes, pour réinventer la #mixité, condition d’un #leadership responsable et performant !
Les nombreux témoignages reçus suite à l’événement de rentrée de PWN Lyon nous confortent dans notre volonté d’inciter les organisations à créer les meilleures conditions d’accueil de la mixité, et d’accompagner les femmes pour qu’elles progressent dans leur carrière.
Le sujet de l’engagement des personnes, femmes et hommes, mais aussi des entreprises, en faveur de l’#équilibrefemmehomme et de l’#égalitéprofessionnelle est essentiel.
Pour continuer d’œuvrer ensemble et avoir un impact concret, rejoignez-nous sur l’un de nos quatre programmes :
– Mentoring et reverse-mentoring
– Tandemw©, incubateur de mixité
– Pôle de recherche PWN
– Engaging Men
Management est un magazine mensuel français fondé en 1994 et édité par le groupe Prisma Media. Le premier numéro est paru en mars 1995, sous le titre L’essentiel du Management. En octobre 1999, le magazine change de nom et devient Management.
Classé parmi les magazines économiques, il aborde tous les aspects grand public et les tendances du management d’entreprise et du leadership personnel : stratégie d’entreprise, ressources humaines, comportement organisationnel, gestion des conflits, gestion d’équipe, marketing et commercial, juridique, etc.
Depuis mars 2019, le magazine a évolué : la pagination est désormais de 180 pages, avec un dossier central de près de 80 pages sur un seul thème et un nouveau cahier de 12 pages consacré à la création d’entreprise.
Plus d’informations sur ce numéro de Management par ce lien .
ILY COACH est une start-up créatrice en 2018 d’une application de bien-être qui encourage un mode de consommation du sport, seul ou en groupe, permettant de s’entraîner partout, à toute heure, dès que l’on en ressent l’envie, encadré par un coach diplômé.
Parmi ses clients, Free Illiad, Axa, Direct Assurance, Sage, Europe Assistance…
Plus d’informations sur Ily Coach par ce lien.
Avec ses 22 millions de membres en France et 756 millions dans le monde, LinkedIn s’affiche comme le plus large réseau social professionnel. Certains experts en qualité de vie au travail y livrent leurs expertises et leurs coups de gueule, partagent des informations, commentent, et animent des débats passionnés. Sans plus attendre, voici une liste non exhaustive et sans ordre particulier des 6 influenceurs QVT à suivre sur LinkedIn !
Malakoff Humanis (anciennement Malakoff Médéric Humanis) est un groupe de protection sociale paritaire et mutualiste à but non lucratif, né du rapprochement le 1er janvier 2019 des groupes Malakoff Médéric et Humanis. Il intervient dans les domaines de la protection sociale pour les entreprises et les particuliers.
Le groupe est n °1 français en santé et prévoyance collectives. Il représente plus de 565.000 entreprises clientes en retraite complémentaire et 10 millions d’assurés et ayants droit (collectif et individuel).
Plus d’informations sur Malakoff Humanis par ce lien.
Malakoff Humanis (anciennement Malakoff Médéric Humanis) est un groupe de protection sociale paritaire et mutualiste à but non lucratif, né du rapprochement le 1er janvier 2019 des groupes Malakoff Médéric et Humanis. Il intervient dans les domaines de la protection sociale pour les entreprises et les particuliers.
Le groupe est n °1 français en santé et prévoyance collectives. Il représente plus de 565.000 entreprises clientes en retraite complémentaire et 10 millions d’assurés et ayants droit (collectif et individuel).
Plus d’informations sur Malakoff Humanis par ce lien.
Article, pp. 26-28
Le télétravail appliqué à grande échelle, et peu importe la forme qu’il prend, est un accélérateur
des transformations organisationnelles. Il peut ainsi révéler des risques psychosociaux plus ou
moins anciens au niveau des individus et des collectifs de travail. Certains points de vigilance
doivent donc être gardés à l’esprit.
Goalmap, est une Start-up française ayant développé une application mobile de coaching bien-être et développement personnel qui aide les entreprises à prendre soin de la santé de leurs salariés sur plusieurs thématiques : alimentation, sommeil, activité physique, gestion du stress, équilibre de vie, développement personnel.
Cette start-up a réussi en 2018 une première levée de fonds de 750 000 euros auprès de Crédit Agricole Capital & Innovation, P. Factory, la BPI et des business angels. Ses clients sont dans le secteur secondaire (métiers manuels / manutentionnaires) comme dans le tertiaire (métiers sédentaires). Ce sont de grands comptes comme LafargeHolcim, le Crédit Agricole, BPCE, CNP Assurances, ID Logistics, GAN, Exxon, SNCF, Amazon, La Poste, Swiss Post, LVMH, Chanel, RATP, etc.
Plus d’informations sur Goalmap par ce lien.
« Il existe une multitude de sites et de blogs qui traitent du bien-être au travail. Nous avions d’ailleurs rédigé un article recensant les meilleurs blogs à suivre sur la santé au travail selon nous. Désormais, avec les réseaux sociaux, une infinité de contenus sont partagés par des personnalités qui suscitent beaucoup d’engagement, appelées aussi des « influenceurs ». Ces derniers existent aussi sur LinkedIn, le premier réseau social professionnel. La qualité de vie au travail est réellement devenu un sujet qui intéresse les entreprises et les professionnels. C’est pourquoi LinkedIn regorge de comptes qui traitent de la qualité de vie au travail. J’ai donc pris le temps d’explorer plusieurs profils et leurs contenus afin de vous aider à vous y retrouver parmi les nombreux comptes LinkedIn qui existent sur le bien-être et la santé au travail.
Sans plus attendre, nous vous faisons une liste de 10 comptes LinkedIn à suivre absolument sur la qualité de vie au travail (dans le désordre) ».
PeopleDoc by Ultimate Software est une plateforme de prestation de services RH et de gestion de documents RH basée sur le cloud.
Pour mémoire, PeopleDoc by Ultimate Software est devenu UKG (Ultimate Kronos Group) au 1er octobre 2020. Ce nouveau groupe, né de la fusion de Kronos et Ultimate Software Group, est désormais une société évaluée à 22 milliards de dollars.
Plus d’informations sur UKG par ce lien.
« Face aux grands enjeux sociétaux, les entreprises sont invitées à assumer leur rôle « politique ». L’actualité, du Pride Month au Black Lives Matter, pousse les organisations à repenser leur manière d’appréhender leur politique en matière de diversité et d’inclusion. Comment faire de l’entreprise inclusive une réalité ? Sandrine Charpentier, CEO de Mixity, le leader de l’évaluation et du pilotage de la diversité et de l’inclusion, ainsi que Stéphanie Carpentier, Docteur (Ph.D) en Sciences de Gestion et spécialisée en management des RH et prévention de la santé au travail, partagent leur expertise dans cet article ».
Anne Bodescot est journaliste au Figaro, spécialisée dans les rubriques Economie, Décideurs et Management du Groupe. A ce titre, elle publie régulièrement dans Le Figaro.fr, Le Figaro et Le Figaro Magazine.
Plus d’informations sur les publications d’Anne Bodescot par ce lien.
Reprendre confiance en soi, déjouer la manipulation, ou simplement apprendre à contrer ses tactiques déstabilisantes…
Break est un magazine RH dédié à l’expérience collaborateur édité par PeopleDoc by Ultimate Software devenu UKG (Ultimate Kronos Group) au 1er octobre 2020.
Pour mémoire, Ultimate Kronos Group (UKG) est né de la fusion décidée en 2019 de deux grands fournisseurs de logiciels RH, Kronos et Ultimate Software Group, pour former une société évaluée à 22 milliards de dollars.
Plus d’informations sur UKG par ce lien.
PeopleDoc by Ultimate Software est une plateforme de prestation de services RH et de gestion de documents RH basée sur le cloud.
Avec des bureaux dans le monde entier (New York, Toronto, Paris, Londres, Amsterdam, Zurich, Stuttgart, Madrid, Singapour, etc.), PeopleDoc by Ultimate Software fournit des solutions SaaS dans douze langues à plus de 1500 clients BtoB répartis dans 188 pays.
Ce sont ainsi plus de 2,5 millions d’utilisateurs qui utilisent régulièrement cette plateforme RH.
30 sept. 11:45 – 12:30
Quand la « fausse » bienveillance mène au burn out et autres RPS. Management bienveillant : ce sont ceux qui en parlent le plus qui en font le moins dit-on. Le management bienveillant et/ou le slow management, vise en théorie à améliorer le bien-être des collaborateurs. Mais qu’en est-il dans la pratique ? Réponse avec Stéphanie Carpentier, Docteur (Ph.D) Expert en management des RH et prévention de la santé au travail.
Re.sources est le laboratoire de réflexion et d’action sur l’emploi du Groupe Randstad France, leader mondial du conseil RH.
A ce titre, re.sources décrypte les tendances liées au marché du travail et anticipe ses mutations.
re.sources réunit ainsi les passionnés et les experts réfléchissant sur le futur du travail.
« Cette Docteure et experte en management RH a pour sujet de prédilection le management des hommes et des organisations. Elle évoque fréquemment les sujets de remplacement des managers par des robots ou le management bienveillant ».
PeopleDoc by Ultimate Software est une plateforme de prestation de services RH et de gestion de documents RH basée sur le cloud.
Avec des bureaux dans le monde entier (New York, Toronto, Paris, Londres, Amsterdam, Zurich, Stuttgart, Madrid, Singapour, etc.), PeopleDoc by Ultimate Software fournit des solutions SaaS dans douze langues à plus de 1500 clients BtoB répartis dans 188 pays.
Ce sont ainsi plus de 2,5 millions d’utilisateurs qui utilisent régulièrement cette plateforme RH.
Nicolas Bordas est Influenceur LinkedIn, Vice-Président International at TBWA/Worldwide et Board Member at OMNICOM Europe.
Pour mémoire, OMNICOM est la holding du 2ème réseau mondial d’agences de publicité et de communication. C’est le concurrent direct de WPP Group. A titre indicatif, Publicis est pour sa part 3ème.
Ainsi ce groupe est présent dans tous les métiers de la communication : publicité, marketing direct, relations publiques, lobbying, service marketing, communication interactive et achat d’espace.
Parmi les autres lauréats figurent:
« Depuis Juillet 2019, j’ai décidé de mettre en valeur chaque mois les 10 articles publiés sur LinkedIn qui m’ont semblé les plus intéressants et les plus inspirants afin de leur donner une plus forte visibilité. En effet l’algorithme actuel de LinkedIn, s’il se montre particulièrement pertinent sur la mise en avant des meilleurs posts, met relativement faiblement en avant les Articles, qui sont pourtant le fruit d’une démarche beaucoup plus approfondie, créatrice d’une plus grande valeur ajoutée éditoriale. Le mois de Mai 2020 est évidemment marqué par la crise sanitaire et économique du Covid-19, et 100% des articles publiés depuis la mi-mars sont consacrés à ce sujet. J’ai choisi de concentrer ma sélection ce mois-ci sur 10 posts amenant une réflexion sereine et quelque peu optimiste sur cette crise que nous traversons, qui touche durement la planète entière ».
PWN is a global network of people accelerating gender balanced leadership in business and society, through professional development and international, cross-industry, online and in-person networking (networks in over 30 locations around the world).
La bienveillance est une valeur promue dans nos organisations, et assimilée au bonheur ou à la gentillesse au travail. Mais ne serait-elle pas parfois instrumentalisée voire détournée de ses bienfaits profonds, au risque d’être décrédibilisée ?
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Marylaure MEOLANS est avocate associée et experte en droit du travail au sein du cabinet Victoire Avocats (Paris).
Elle a créé et anime le site de Podcasts DROIT DEVANT. Elle décrypte ainsi le droit social en entreprise et délivre des conseils pratiques pour gérer sa carrière professionnelle.
En 2020, DECIDEURS MAGAZINE a classé VICTOIRE AVOCATS parmi les cabinets spécialisés en Droit Social ayant une PRATIQUE REPUTEE. Trois spécialités sont ainsi également reconnues: la représentation des dirigeants, les contentieux à risque et le droit pénal du travail.
Cliquer ici pour écouter le Podcast
Cette interview (58:17 ) aborde:
Cliquer ici pour découvrir le site de Podcasts DROIT DEVANT
Nicolas Bordas est Influenceur LinkedIn, Vice-Président International at TBWA/Worldwide et Board Member at OMNICOM Europe.
Pour mémoire, OMNICOM est la holding du 2ème réseau mondial d’agences de publicité et de communication. C’est le concurrent direct de WPP Group. A titre indicatif, Publicis est pour sa part 3ème.
Ainsi ce groupe est présent dans tous les métiers de la communication : publicité, marketing direct, relations publiques, lobbying, service marketing, communication interactive et achat d’espace.
Parmi les autres lauréats figurent:
« L’algorithme de Linkedin s’est beaucoup amélioré pour ce qui concerne la pertinence du flux et la visibilité des posts. Mais cela s’est fait au détriment de la visibilité des Articles, qui sont pourtant le fruit d’une démarche beaucoup plus approfondie créatrice d’une plus grande valeur ajoutée éditoriale. C’est pourquoi j’ai décidé de mettre en valeur chaque mois les 10 articles qui m’ont semblé les plus intéressants et les plus inspirants pour leur donner une plus forte visibilité et vous permettre d’en profiter ».
Nicolas Bordas est Influenceur LinkedIn, Vice-Président International at TBWA/Worldwide et Board Member at OMNICOM Europe.
Pour mémoire, OMNICOM est la holding du 2ème réseau mondial d’agences de publicité et de communication mondial. C’est le concurrent direct de WPP Group. A titre indicatif, Publicis est pour sa part 3ème.
Ainsi ce groupe est présent dans tous les métiers de la communication : publicité, marketing direct, relations publiques, lobbying, service marketing, communication interactive et achat d’espace.
Parmi les autres lauréats figurent:
« L’algorithme de Linkedin s’est beaucoup amélioré pour ce qui concerne la pertinence du flux et la visibilité des posts. Mais cela s’est fait au détriment de la visibilité des Articles, qui sont pourtant le fruit d’une démarche beaucoup plus approfondie créatrice d’une plus grande valeur ajoutée éditoriale. C’est pourquoi j’ai décidé de mettre en valeur chaque mois les 10 articles qui m’ont semblé les plus intéressants et les plus inspirants pour leur donner une plus forte visibilité et vous permettre d’en profiter ».
TOP VOICES 2018 – LinkedIn, le plus grand réseau professionnel, a établi la liste des contributeurs les plus influents. Découvrez les personnes à suivre pour être mieux informé sur le monde du travail.
LinkedIn a dévoilé sa liste des « Top Voices », les 25 contributeurs les plus influents en 2018. Parmi eux, 8 économistes, journalistes, consultants, entrepreneurs et RH, qui écrivent sur le monde du travail et l’économie.
Pour la 3e année consécutive en France, LinkedIn dévoile sa liste des Top Voices, soit les 25 contributeurs les plus influents en 2018 sur le plus grand réseau professionnel au monde. Retrouvez la liste complète ci-dessous.
Article, pp. 167-174
Ce numéro des Cahiers de l’ACTIF a pour objet d’interroger la réalité des comportements toxiques et leurs conséquences dans le champ des organisations sociales et médico-sociales : quels types de « personnalités toxiques » peut-on observer et quels sont les comportements qui en découlent? En quoi l’environnement des ESSMS pris au sens large (réglementation, caractéristiques organisationnelles, modes de gouvernance, de dirigeance ou de management de proximité) favorise-t-il ou non l’émergence de situations et de « comportements toxiques »? Comment les repérer, les analyser et y remédier? Quels sont les axes de prévention à mettre en œuvre pour éviter les effets de contamination et de propagation des « comportements toxiques » au sein des organisations, et pour rétablir des relations saines et équilibrées?
Article, pp. pp. 25-27
Négocier sur la qualité de vie au travail est obligatoire dans les organisations. Cela est pourtant difficile tant le concept est protéiforme et dépasse le sentiment de bien-être au travail auquel il est souvent associé. Intégrer les démarches de conduite du changement et la question de la résilience dans les dispositifs de qualité de vie au travail peut toutefois permettre aux gestionnaires de s’ouvrir à une conception plus large et mieux partagée.
Live LinkedIn Malakoff Humanis sur la santé des dirigeants : 7 points à retenir
« Quand on parle de la santé au travail, on ne parle généralement que de la santé des salariés, a-t-il rappelé en introduction. Or, quand le dirigeant va mal, il y a forcément des conséquences pour l’entreprise, sa performance et ses collaborateurs. »
L’objectif : partager des expériences et faire émerger des solutions concrètes. A l’occasion de cet événement interactif, nous avons dévoilé les résultats de notre dernier baromètre sur la santé des dirigeants et donné la parole à des managers de TPE et PME, ainsi qu’à des experts. En voici une synthèse en 7 idées clés.
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