Sur le site Le comptoir de la nouvelle entreprise de Malakoff Humanis, article du 6 mai 2021:

Malakoff Humanis (anciennement Malakoff Médéric Humanis) est un groupe de protection sociale paritaire et mutualiste à but non lucratif, né du rapprochement le 1er janvier 2019 des groupes Malakoff Médéric et Humanis. Il intervient dans les domaines de la protection sociale pour les entreprises et les particuliers.

Le groupe est n °1 français en santé et prévoyance collectives. Il représente plus de 565.000 entreprises clientes en retraite complémentaire et 10 millions d’assurés et ayants droit (collectif et individuel). 

Plus d’informations sur Malakoff Humanis par ce lien.

Live LinkedIn Malakoff Humanis sur la santé des dirigeants : 7 points à retenir

Le 28 avril 2021, à l’occasion de la journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail, nous avons organisé un nouveau LinkedIn Live animé par le journaliste David Abiker.
 

« Quand on parle de la santé au travail, on ne parle généralement que de la santé des salariés, a-t-il rappelé en introduction. Or, quand le dirigeant va mal, il y a forcément des conséquences pour l’entreprise, sa performance et ses collaborateurs. »

L’objectif : partager des expériences et faire émerger des solutions concrètes. A l’occasion de cet événement interactif, nous avons dévoilé les résultats de notre dernier baromètre sur la santé des dirigeants et donné la parole à des managers de TPE et PME, ainsi qu’à des experts. En voici une synthèse en 7 idées clés.

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Sur la page LinkedIn de Malakoff Humanis, annonce du LinkedIn Live du 28 avril 2021:

Malakoff Humanis (anciennement Malakoff Médéric Humanis) est un groupe de protection sociale paritaire et mutualiste à but non lucratif, né du rapprochement le 1er janvier 2019 des groupes Malakoff Médéric et Humanis. Il intervient dans les domaines de la protection sociale pour les entreprises et les particuliers.

Le groupe est n °1 français en santé et prévoyance collectives. Il représente plus de 565.000 entreprises clientes en retraite complémentaire et 10 millions d’assurés et ayants droit (collectif et individuel). 

Plus d’informations sur Malakoff Humanis par ce lien.

Santé des dirigeants : quels impacts sur la santé de l’entreprise ?

« 🔴 #EVENEMENT Santé des dirigeants : quels impacts sur la santé de l’entreprise ? 🕖 Le 28/04 prochain à 13h, à l’occasion de la Journée Mondiale de la #Santé et de la #Sécurité au Travail, nous organisons notre 1er LinkedIn Live animé par le journaliste David Abiker !

🎯 Notre objectif : mettre la santé des dirigeants au cœur du débat public afin de partager des expériences et de faire émerger des solutions concrètes.

A l’occasion de cet event interactif, nous vous dévoilerons les résultats de notre dernier Baromètre sur la santé des dirigeants et donnerons la parole à des chef(fe)s de #TPE #PME qui témoigneront notamment de l’impact de la crise #COVID19 sur leur santé et celle de leur entreprise. 🎙️

Stéphanie CARPENTIER, experte de la #santéautravail, sera également présente pour apporter son point de vue.

Participez au débat avec les intervenants ! Inscrivez-vous ! 💪
#ParlonsPME« 

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Dans la Revue Soins Cadres, dossier "Télétravail", numéro Vol 30 - N° 126, mars 2021:

Les risques psychosociaux engendrés par le télétravail 

Article, pp. 26-28

Le télétravail appliqué à grande échelle, et peu importe la forme qu’il prend, est un accélérateur
des transformations organisationnelles. Il peut ainsi révéler des risques psychosociaux plus ou
moins anciens au niveau des individus et des collectifs de travail. Certains points de vigilance
doivent donc être gardés à l’esprit.

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Sur le blog de Goalmap, article de Cynthia Billaud, du 24 février 2021:

Goalmap, est une Start-up française ayant développé une application mobile de coaching bien-être et développement personnel qui aide les entreprises à prendre soin de la santé de leurs salariés sur plusieurs thématiques : alimentation, sommeil, activité physique, gestion du stress, équilibre de vie, développement personnel.

Cette start-up a réussi en 2018 une première levée de fonds de 750 000 euros auprès de Crédit Agricole Capital & Innovation, P. Factory, la BPI et des business angels. Ses clients sont dans le secteur secondaire (métiers manuels / manutentionnaires) comme dans le tertiaire (métiers sédentaires). Ce sont de grands comptes comme LafargeHolcim, le Crédit Agricole, BPCE, CNP Assurances, ID Logistics, GAN, Exxon, SNCF, Amazon, La Poste, Swiss Post, LVMH, Chanel, RATP, etc. 

Plus d’informations sur Goalmap par ce lien.

Top 10 des influenceurs LinkedIn à suivre sur la qualité de vie au travail

« Il existe une multitude de sites et de blogs qui traitent du bien-être au travail. Nous avions d’ailleurs rédigé un article recensant les meilleurs blogs à suivre sur la santé au travail selon nous. Désormais, avec les réseaux sociaux, une infinité de contenus sont partagés par des personnalités qui suscitent beaucoup d’engagement, appelées aussi des « influenceurs ». Ces derniers existent aussi sur LinkedIn, le premier réseau social professionnel. La qualité de vie au travail est réellement devenu un sujet qui intéresse les entreprises et les professionnels. C’est pourquoi LinkedIn regorge de comptes qui traitent de la qualité de vie au travail. J’ai donc pris le temps d’explorer plusieurs profils et leurs contenus afin de vous aider à vous y retrouver parmi les nombreux comptes LinkedIn qui existent sur le bien-être et la santé au travail.

Sans plus attendre, nous vous faisons une liste de 10 comptes LinkedIn à suivre absolument sur la qualité de vie au travail (dans le désordre) ».

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Sur le blog de PeopleDoc, article d'Aurélya Bilard, du 31 décembre 2020:

PeopleDoc by Ultimate Software est une plateforme de prestation de services RH et de gestion de documents RH basée sur le cloud.

Pour mémoire, PeopleDoc by Ultimate Software est devenu UKG (Ultimate Kronos Group) au 1er octobre 2020. Ce nouveau groupe, né de la fusion de Kronos et Ultimate Software Group, est désormais une société évaluée à 22 milliards de dollars

Plus d’informations sur UKG par ce lien.

Diversité & Inclusion et conduite du changement

« Face aux grands enjeux sociétaux, les entreprises sont invitées à assumer leur rôle « politique ». L’actualité, du Pride Month au Black Lives Matter, pousse les organisations à repenser leur manière d’appréhender leur politique en matière de diversité et d’inclusion. Comment faire de l’entreprise inclusive une réalité ? Sandrine Charpentier, CEO de Mixity, le leader de l’évaluation et du pilotage de la diversité et de l’inclusion, ainsi que Stéphanie Carpentier, Docteur (Ph.D) en Sciences de Gestion et spécialisée en management des RH et prévention de la santé au travail, partagent leur expertise dans cet article ».

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Dans Le Figaro.fr, Article d'Anne Bodescot, du 16 novembre 2020:

Anne Bodescot est journaliste au Figaro, spécialisée dans les rubriques Economie, Décideurs et Management du Groupe. A ce titre, elle publie régulièrement dans Le Figaro.fr, Le Figaro et Le Figaro Magazine.

Plus d’informations sur les publications d’Anne Bodescot par ce lien

Comment travailler avec un chef irrationnel?

Reprendre confiance en soi, déjouer la manipulation, ou simplement apprendre à contrer ses tactiques déstabilisantes…

 

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Dans Break, Le magazine RH de PeopleDoc by Ultimate Software (Ultimate Kronos Group) paru le 2 octobre 2020:

Break est un magazine RH dédié à l’expérience collaborateur édité par PeopleDoc by Ultimate Software devenu UKG (Ultimate Kronos Group) au 1er octobre 2020.

Pour mémoire, Ultimate Kronos Group (UKG) est né de la fusion décidée en 2019 de deux grands fournisseurs de logiciels RH, Kronos et Ultimate Software Group, pour former une société évaluée à 22 milliards de dollars

Plus d’informations sur UKG par ce lien.

Diversité et inclusion : comment améliorer sa politique RH en 4 étapes

 

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Chez PeopleDoc Indoor 2020 (Conférences sur l'expérience collaborateur), la Masterclass du 30 septembre 2020:

PeopleDoc by Ultimate Software est une plateforme de prestation de services RH et de gestion de documents RH basée sur le cloud.

Avec des bureaux dans le monde entier (New York, Toronto, Paris, Londres, Amsterdam, Zurich, Stuttgart, Madrid, Singapour, etc.), PeopleDoc by Ultimate Software fournit des solutions SaaS dans douze langues à plus de 1500 clients BtoB répartis dans 188 pays.

Ce sont ainsi plus de 2,5 millions d’utilisateurs qui utilisent régulièrement cette plateforme RH.

[MASTERCLASS] La fausse bienveillance au travail

30 sept.   11:45  12:30

Quand la « fausse » bienveillance mène au burn out et autres RPS. Management bienveillant : ce sont ceux qui en parlent le plus qui en font le moins dit-on. Le management bienveillant et/ou le slow management, vise en théorie à améliorer le bien-être des collaborateurs. Mais qu’en est-il dans la pratique ? Réponse avec Stéphanie Carpentier, Docteur (Ph.D) Expert en management des RH et prévention de la santé au travail.

 

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Sur re.sources, article #futureofwork de la Rédaction, du 24 septembre 2020

Re.sources est le laboratoire de réflexion et d’action sur l’emploi du Groupe Randstad France, leader mondial du conseil RH.

A ce titre, re.sources décrypte les tendances liées au marché du travail et anticipe ses mutations.

re.sources réunit ainsi les passionnés et les experts réfléchissant sur le futur du travail.

#futureofwork : les comptes twitter à suivre

Parmi les 10 influenceurs: Stéphanie Carpentier

« Cette Docteure et experte en management RH a pour sujet de prédilection le management des hommes et des organisations. Elle évoque fréquemment les sujets de remplacement des managers par des robots ou le management bienveillant ».

 

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Sur le blog de PeopleDoc, interview d'Aurélya Bilard, du 28 juillet 2020:

PeopleDoc by Ultimate Software est une plateforme de prestation de services RH et de gestion de documents RH basée sur le cloud.

Avec des bureaux dans le monde entier (New York, Toronto, Paris, Londres, Amsterdam, Zurich, Stuttgart, Madrid, Singapour, etc.), PeopleDoc by Ultimate Software fournit des solutions SaaS dans douze langues à plus de 1500 clients BtoB répartis dans 188 pays.

Ce sont ainsi plus de 2,5 millions d’utilisateurs qui utilisent régulièrement cette plateforme RH.

Diversité et inclusion : comment améliorer sa politique RH en 4 étapes

 

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Sur LinkedIn, article de Nicolas Bordas, du 31 mai 2020:

Nicolas Bordas est Influenceur LinkedIn, Vice-Président International at TBWA/Worldwide et Board Member at OMNICOM Europe. 

Pour mémoire, OMNICOM est la holding du 2ème réseau mondial d’agences de publicité et de communication. C’est le concurrent direct de WPP Group. A titre indicatif, Publicis est pour sa part 3ème. 

Ainsi ce groupe est présent dans tous les métiers de la communication : publicité, marketing direct, relations publiques, lobbying, service marketing, communication interactive et achat d’espace.

Plus d’informations sur TBWA / OMNICOM par ce lien.

Parmi les autres lauréats figurent:

  • Isabelle Barth (DG INSEEC)
  • Loick Roche (DG Grenoble Ecole de Management).
  • Pauline Laigneau, (co-fondatrice de Gemmyo,  créatrice du podcast LE GRATIN)
  • Pierre Paperon (Fondateur de la Ferme Royale Du Berry)
  • Jacques Attali (Président Fondation Positive Planet) 
  • Hubert Blanquefort (Directeur de la communication digitale et Innovation EDF et ex-Président du Club des Annonceurs)

10 Articles Linkedin de Mai 2020 qu’il ne fallait pas manquer

« Depuis Juillet 2019, j’ai décidé de mettre en valeur chaque mois les 10 articles publiés sur LinkedIn qui m’ont semblé les plus intéressants et les plus inspirants afin de leur donner une plus forte visibilité. En effet l’algorithme actuel de LinkedIn, s’il se montre particulièrement pertinent sur la mise en avant des meilleurs posts, met relativement faiblement en avant les Articles, qui sont pourtant le fruit d’une démarche beaucoup plus approfondie, créatrice d’une plus grande valeur ajoutée éditoriale. Le mois de Mai 2020 est évidemment marqué par la crise sanitaire et économique du Covid-19, et 100% des articles publiés depuis la mi-mars sont consacrés à ce sujet. J’ai choisi de concentrer ma sélection ce mois-ci sur 10 posts amenant une réflexion sereine et quelque peu optimiste sur cette crise que nous traversons, qui touche durement la planète entière ».

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Chez PWN Lyon, conférence du 12 mars 2020:

PWN is a global network of people accelerating gender balanced leadership in business and society, through professional development and international, cross-industry, online and in-person networking (networks in over 30 locations around the world).

Bienveillance au travail, leurre ou réel levier de performance ?

La bienveillance est une valeur promue dans nos organisations, et assimilée au bonheur ou à la gentillesse au travail. Mais ne serait-elle pas parfois instrumentalisée voire détournée de ses bienfaits profonds, au risque d’être décrédibilisée ?

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Sur le site Droit Devant / Victoire Avocats, interview (Podcast) de Me Marylaure Meolans, du 5 mars 2020:

Marylaure MEOLANS est avocate associée et experte en droit du travail au sein du cabinet Victoire Avocats (Paris).

Elle a créé et anime le site de Podcasts DROIT DEVANT. Elle décrypte ainsi le droit social en entreprise et délivre des conseils pratiques pour gérer sa carrière professionnelle.

En 2020, DECIDEURS MAGAZINE a classé VICTOIRE AVOCATS parmi les cabinets spécialisés en Droit Social ayant une PRATIQUE REPUTEE. Trois spécialités sont ainsi également reconnues: la représentation des dirigeants, les contentieux à risque et le droit pénal du travail.

Actualité: le traitement managérial du harcèlement moral au travail

Cliquer ici pour écouter le Podcast

Cette interview (58:17 ) aborde:

  • Le harcèlement moral institutionnel et non plus seulement individuel
  • Une analyse du dossier France Télécom
  • Les différents profils et comportements de harceleurs
  • Le processus de harcèlement moral à l’égard des victimes et les sentiments à l’origine de ce type de mécanismes.
  • L’action à mener une fois qu’une situation de souffrance a été portée à sa connaissance : l’importance de l’identification et de l’information à destination des équipes.
  • Un guide pratique des actes managériaux à éviter pour traiter les situations de harcèlement moral au travail.
  • Des conseils précieux à destination des victimes : comment en parler et réagir ? 
  • Les outils pratico-pratiques à mettre en place qui permettent de prendre de la distance face à la situation.

Cliquer ici pour découvrir le site de Podcasts DROIT DEVANT

Sur LinkedIn, article de Nicolas Bordas, du 31 octobre 2019:

Nicolas Bordas est Influenceur LinkedIn, Vice-Président International at TBWA/Worldwide et Board Member at OMNICOM Europe. 

Pour mémoire, OMNICOM est la holding du 2ème réseau mondial d’agences de publicité et de communication. C’est le concurrent direct de WPP Group. A titre indicatif, Publicis est pour sa part 3ème. 

Ainsi ce groupe est présent dans tous les métiers de la communication : publicité, marketing direct, relations publiques, lobbying, service marketing, communication interactive et achat d’espace.

Plus d’informations sur TBWA / OMNICOM par ce lien.

Parmi les autres lauréats figurent:

  • Philippe Wahl (PDG Groupe La Poste),
  • Anne-Sophie Pic (Chef 3 étoiles au Guide Michelin)
  • Jacques Attali (Président Fondation Positive Planet) 
  • Sophie Bellon (Présidente du Conseil d’Administration, SODEXO)
  • Emmanuel Faber (PDG Danone)
  • Isabelle Barth (DG INSEEC)
  • Loick Roche (DG Grenoble Ecole de Management).

10 Articles Linkedin d’Octobre 2019 qu’il ne fallait pas manquer

« L’algorithme de Linkedin s’est beaucoup amélioré pour ce qui concerne la pertinence du flux et la visibilité des posts. Mais cela s’est fait au détriment de la visibilité des Articles, qui sont pourtant le fruit d’une démarche beaucoup plus approfondie créatrice d’une plus grande valeur ajoutée éditoriale. C’est pourquoi j’ai décidé de mettre en valeur chaque mois les 10 articles qui m’ont semblé les plus intéressants et les plus inspirants pour leur donner une plus forte visibilité et vous permettre d’en profiter ». 

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Sur LinkedIn, article de Nicolas Bordas, du 30 août 2019

Nicolas Bordas est Influenceur LinkedIn, Vice-Président International at TBWA/Worldwide et Board Member at OMNICOM Europe.

Pour mémoire, OMNICOM est la holding du 2ème réseau mondial d’agences de publicité et de communication mondial. C’est le concurrent direct de WPP Group. A titre indicatif, Publicis est pour sa part 3ème. 

Ainsi ce groupe est présent dans tous les métiers de la communication : publicité, marketing direct, relations publiques, lobbying, service marketing, communication interactive et achat d’espace.

Plus d’informations sur TBWA / OMNICOM par ce lien.

Parmi les autres lauréats figurent:  

  • Frédéric Oudéa (DG Société Générale)
  • Emmanuel Faber (PDG Danone)
  • Philippe Waechter (Chef Economiste, Ostrum Asset Management)
  • Giancarlo Miluccio (Chief Data Officer, L’Oréal France)
  • Eric Hazan (Senior Partner, McKinsey)
  • Isabelle Barth (DG INSEEC)

10 Articles Linkedin d’Août 2019 qu’il ne fallait pas manquer

« L’algorithme de Linkedin s’est beaucoup amélioré pour ce qui concerne la pertinence du flux et la visibilité des posts. Mais cela s’est fait au détriment de la visibilité des Articles, qui sont pourtant le fruit d’une démarche beaucoup plus approfondie créatrice d’une plus grande valeur ajoutée éditoriale. C’est pourquoi j’ai décidé de mettre en valeur chaque mois les 10 articles qui m’ont semblé les plus intéressants et les plus inspirants pour leur donner une plus forte visibilité et vous permettre d’en profiter ». 

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Sur L'Etudiant, article d'Étienne Gless du 29 janvier 2019:

Recherche d’emploi : les 7 étapes pour trouver avec LinkedIn

Même si la recherche d’emploi n’est pas votre priorité, mieux vaut commencer à construire votre réseau dès votre première année d’études. Et pour cela, il y a LinkedIn ! Pas à pas, l’Etudiant vous explique la stratégie pour utiliser au mieux le réseau social professionnel le plus populaire.
 
 

Sur Nouvelle Vie Professionnelle, article de Natacha Le Jort du 3 décembre 2018:  

LinkedIn : top des influenceurs autour du monde du travail

TOP VOICES 2018 – LinkedIn, le plus grand réseau professionnel, a établi la liste des contributeurs les plus influents. Découvrez les personnes à suivre pour être mieux informé sur le monde du travail.

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Sur Forbes France, article de Sabah Kemel Kaddouri du 29 novembre 2018:  

Sur Courrier Cadres, article de Fabien Soyez du 23 novembre 2018:

LinkedIn : les 8 contributeurs les plus influents en lien avec le monde du travail

LinkedIn a dévoilé sa liste des « Top Voices », les 25 contributeurs les plus influents en 2018. Parmi eux, 8 économistes, journalistes,  consultants, entrepreneurs et RH, qui écrivent sur le monde du travail et l’économie.

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Sur LinkedIn, article de Sandrine Chauvin, Rédactrice en chef LinkedIn Europe, du 21 novembre 2018:

Article Influenceurs Top Voices LinkedIn Europe

Découvrez les 25 contributeurs à suivre absolument.

Pour la 3e année consécutive en France, LinkedIn dévoile sa liste des Top Voices, soit les 25 contributeurs les plus influents en 2018 sur le plus grand réseau professionnel au monde. Retrouvez la liste complète ci-dessous.

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Dans les Cahiers de l'Actif "Situations et comportements «toxiques» au travail : impacts sur la dynamique d’équipe et les projets," N° 510-511, Novembre-Décembre 2018:

Capture CAHIERS DE LACTIF 510-511

La toxicité d’un leader charismatique dans une organisation

Article, pp. 167-174

Ce numéro des Cahiers de l’ACTIF a pour objet d’interroger la réalité des comportements toxiques et leurs conséquences dans le champ des organisations sociales et médico-sociales : quels types de « personnalités toxiques » peut-on observer et quels sont les comportements qui en découlent? En quoi l’environnement des ESSMS pris au sens large (réglementation, caractéristiques organisationnelles, modes de gouvernance, de dirigeance ou de management de proximité) favorise-t-il ou non l’émergence de situations et de « comportements toxiques »? Comment les repérer, les analyser et y remédier? Quels sont les axes de prévention à mettre en œuvre pour éviter les effets de contamination et de propagation des « comportements toxiques » au sein des organisations, et pour rétablir des relations saines et équilibrées?

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Dans la Revue Soins Cadres, dossier "Qualité de vie au travail", numéro Vol 27 - N° 106, mai 2018:

Capture Revue Soins Cadres mai 2018

Qualité de vie au travail et résilience organisationnelle

Article, pp. pp. 25-27

Négocier sur la qualité de vie au travail est obligatoire dans les organisations. Cela est pourtant difficile tant le concept est protéiforme et dépasse le sentiment de bien-être au travail auquel il est souvent associé. Intégrer les démarches de conduite du changement et la question de la résilience dans les dispositifs de qualité de vie au travail peut toutefois permettre aux gestionnaires de s’ouvrir à une conception plus large et mieux partagée.

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