Sur FRANCE INTER, dans l'émission "Le débat de Midi" du 26 août 2022:

France Inter est la 1re radio de France pour la 14fois consécutive avec 6 900 000 auditeurs quotidiens (+704 000 auditeurs en 1 an) et une audience cumulée de 12.5% (+ 1.2 pt en 1 an). (Source: Résultats Médiamétrie du 21/07/2022 – EAR Etude Audience Radio – National –  septembre 2021-juin 2022, LV, 5h-24h).

France Inter est aussi la radio la plus écoutée de France sur les supports numériques avec 1 833 000 auditeurs par jour.

France Inter est enfin leader sur les podcasts avec 48M d’écoutes à la demande/mois en moyenne mensuelle entre avril et juin (+13% en un an) (Source : Médiamétrie Global Radio janv-mars 22 / et Médiamétrie eStat Podcasts)

Plus d’informations sur FRANCE INTER par ce lien.

Débat animé par Thomas Chauvineau

#métier #passion #QVCT #travail #toxique #RPS

Comment un métier-passion peut-il devenir toxique ?

2 Français sur 5 souhaiteraient transformer leur passion en activité professionnelle. Mais exercer un métier-passion ne peut-il pas devenir toxique ?

Débat (54′) avec:

  • Anne-Claire Genthialon, ex journaliste de presse écrite et autrice du livre « Le Piège du métier-passion » (éditions Alisio)
  • Stéphanie Carpentier, docteur Sciences de Gestion, experte en management des RH et prévention de la santé au travail
  • Danièle Linhart, sociologue, directrice de recherches émérite au CNRS, membre du laboratoire GTM-CRESPPA, UMR-CNRS-universités de Paris 8 et Paris 10
  • et Luce Janin-Devillars, psychologue, psychanalyste et coach en entreprise

Cliquer ici pour écouter le podcast

Sur le site de PREVENTICA, nouvelle chronique "QVT & Leadership", du 20 juin 2022:

Préventica est une plateforme d’information et de rencontres pour la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail qui fait référence depuis 20 ans pour l’organisation des salons professionnels régionaux consacrés au sujet. A ce titre, elle mobilise l’ensemble des décideurs économiques de proximité, les nombreuses institutions publiques nationales et locales, les organisations professionnelles.

Préventica est aussi un magazine d’actualités de la santé, de la sécurité et de la qualité de vie au travail, à destination des Ressources Humaines, des acteurs du management, de la santé / sécurité au travail, de la sûreté…

Depuis 2020, Préventica est également une plateforme de webinars et de podcasts. Toute l’année experts, universitaires, dirigeants, acteurs essentiels du monde du travail se réunissent virtuellement pour s’interroger, s’informer et échanger sur les nouvelles organisations et les enjeux que rencontre le monde du travail d’aujourd’hui et de demain.

Plus d’informations sur PREVENTICA par ce lien.

NOTRE PARTENARIAT AVEC PREVENTICA

Chronique # 2

De la QVT à la QVCT, le leadership authentique au cœur de l’évolution

Depuis mars 2022, la QVT est devenue QVCT (qualité de vie et des conditions de travail) : le périmètre de négociation est désormais plus vaste et complexe.

Le leadership de chaque partie prenante est alors interrogé et demande une certaine authenticité.

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Dans la Revue SOINS CADRES, dossier "Management pathogène", Vol 31 - N° 135, 31 mai 2022:

La revue Soins Cadres s’adresse à tous les acteurs stratégiques de la direction des soins exerçant dans les établissements de santé et les instituts de formation : coordonnateurs généraux des soins, directeurs des soins, cadres de santé.

La revue Soins Cadres est la revue de référence, en partenariat avec l’Afds et le Cefiec, au service de l’organisation stratégique et opérationnelle des soins, de la formation initiale ou continue des professionnels de santé. 

Editée par Elsevier, l’un des plus gros éditeurs mondiaux de littérature scientifique (qui édite également la Revue The Lancet), La Revue Soins Cadres contribue ainsi à l’amélioration de la qualité et la sécurité des soins dispensés aux patients et à l’optimisation des dispositifs pédagogiques.

Le flicage, un comportement managérial pervers

Article, pp. 38-41

Le contrôle des activités est nécessaire en management. Souvent employé pour dénoncer un comportement excessif de contrôle pratiqué par les managers, le terme “flicage” est rarement défini en tant que concept.

Parfois considéré comme relevant du harcèlement moral, le flicage s’en distingue pour un certain nombre d’activités (qu’elles soient autorisées mais très encadrées par les autorités nationales, ou simplement afférentes au suivi des comportements transgressifs à sanctionner, ou des infractions aux règles à encourager).

Une clarification de la frontière entre le contrôle et le flicage est donc indispensable.

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Post sur LinkedIn de PREMIERS SECOURS EN SANTE MENTALE (PSSM) France, du 20 mai 2022:

Une initiation aux premiers secours en santé mentale est réalisée en France par PSSM (Premiers Secouriste en Santé Mentale) France. 

PSSM France a en effet adapté le Programme australien Mental Health First Aid (MHFA) créé en 2000 avec efficacité prouvée scientifiquement depuis 2005. En 2022, ce sont ainsi plus de 4 millions de personnes qui ont ainsi été formées dans le monde (24 pays).

Plus d’informations sur PSSM France par ce lien.

Prévention santé mentale

Publié sur LE FIGARO.FR, Article d'Anne Bodescot, du 17 mai 2022:

Anne Bodescot est journaliste au Figaro, spécialisée dans les rubriques Economie, Décideurs et Management du Groupe. A ce titre, elle publie régulièrement dans Le Figaro.fr, Le Figaro et Le Figaro Magazine.

Plus d’informations sur les publications d’Anne Bodescot par ce lien

Management : comment se constituer une équipe de rêve

NOS CONSEILS – Des troupes motivées et efficaces, cela ne tombe pas du ciel. Quels efforts, quelle stratégie déployer pour le mériter?

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Sur le site de PREVENTICA, le podcast SAFETY VIGILANTE "Manager c'est aussi prévenir", du 13 avril 2022:

SAFETY VIGILANTE  est un site spécialisé dans le domaine de la Sécurité au Travail et de la Prévention des Risques Professionnels. Créé par Alexandre Zèbre, un Préventeur de Grand Groupe qui a aussi l’expérience des PME, Safety Vigilante a pour mission d’apporter les meilleurs conseils et outils aux acteurs de la prévention.

Fort du succès de ses podcasts auprès de ses + 25.000 abonnés, tous des Préventeurs, autrement dit des  spécialistes de la sécurité et de la santé au travail, SAFETY VIGILANTE est depuis 2021 partenaire de Préventica.

Les experts sollicités sont variés: parmi les derniers podcasts, on retrouve Marie PEZE (Psychologue, docteur en psychologie, et psychanalyste, initiatrice de la première consultation en France « Souffrance au travail »), Danièle LINHART (sociologue du travail, Directrice de recherche au CNRS et Professeure Emérite à l’Université Paris-Nanterre), Michel DEBOUT (Professeur de médecine légale et de droit de la santé, spécialiste des questions du suicide au travail), William DAB (Professeur titulaire de la chaire Hygiène et sécurité du Cnam, Ancien directeur général de la santé), etc.

Plus d’informations sur SAFETY VIGILANTE par ce lien.

Manager c’est aussi Prévenir

Cliquer ici pour écouter le Podcast (57′)

Parmi les thèmes abordés:

  • Manager = Prévoir et pourtant dans une entreprise les principes et pratiques de prévention et ceux du management ne sont pas toujours compatibles , comment cela s’explique ? Comment résorber cet écart ?
  • Mes conseils pour aider les managers en mal de légitimité en particulier dans une situation de prévention ?
  • Mes ressources recommandées en lien avec la prévention des risques ?
  • Ma vision de l’évolution des métiers de la prévention à moyen et long terme ?

Mais aussi ma perception de LinkedIn et mon expérience après avoir été élue LinkedIn Top Voices France en 2018 (top 25) et 2022 (Top 10).

 

Sur le site de PREVENTICA, nouvelle chronique "QVT & Leadership", du 22 mars 2022:

Préventica est une plateforme d’information et de rencontres pour la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail qui fait référence depuis 20 ans pour l’organisation des salons professionnels régionaux consacrés au sujet. A ce titre, elle mobilise l’ensemble des décideurs économiques de proximité, les nombreuses institutions publiques nationales et locales, les organisations professionnelles.

Préventica est aussi un magazine d’actualités de la santé, de la sécurité et de la qualité de vie au travail, à destination des Ressources Humaines, des acteurs du management, de la santé / sécurité au travail, de la sûreté…

Depuis 2020, Préventica est également une plateforme de webinars et de podcasts. Toute l’année experts, universitaires, dirigeants, acteurs essentiels du monde du travail se réunissent virtuellement pour s’interroger, s’informer et échanger sur les nouvelles organisations et les enjeux que rencontre le monde du travail d’aujourd’hui et de demain.

Plus d’informations sur PREVENTICA par ce lien.

NOTRE PARTENARIAT AVEC PREVENTICA

Chronique # 1

Oui, la QVT est aussi une question de leadership !

Associer la QVT et le leadership est peu courant. Pourtant cette capacité d’influence va de plus en plus être demandée aux préventeurs et aux managers devant davantage s’emparer de la prévention.

La raison ? La feuille de route en matière de santé au travail présentée par le Conseil National d’Orientation des Conditions de Travail (CNOCT) le 14/12/2021.

Cliquer ici pour lire la suite de cet article

Sur le site de la FNEGE, annonce des "ouvrages labellisés 2022" du 18 mars 2022:

La FNEGE (Fondation Nationale pour l’Enseignement de la Gestion des Entreprises) est une Fondation Reconnue comme Etablissement d’Utilité Publique, créée par les pouvoirs publics par décret du 15 mai 1968. La FNEGE a pour principale mission de développer et promouvoir l’enseignement supérieur de gestion en France et le porter à un niveau d’excellence. 

La Fondation est un lieu d’échanges unique et privilégié entre les Universités, les IAE (Institut d’Administration des Entreprises), les Grandes Ecoles (Chapitre Management de la Conférence des Grandes Ecoles) et les entreprises et organisations. Le Conseil d’Administration de la FNEGE est paritaire, composé de représentants des pouvoirs publics et d’entreprises.

Le 18 mars 2022, le jury FNEGE pour la Labellisation des Ouvrages de Management parus en 2021 (Labellisation 2022) s’est réuni. Sur les 76 ouvrages reçus et éligibles, seuls 43 ouvrages ont été labellisés.

Parmi eux, dans la catégorie « Ouvrage de Recherche Collectif » figure l’ouvrage « Leadership spirituels en pratiques » dirigé par Catherine Voynnet-Fourboul auquel Stéphanie Carpentier a contribué à plusieurs titres: en tant qu’auteur, membre du Lab Management et Spiritualité à l’origine de ce livre et Secrétaire et membre fondateur de l’Association Spiritualité au Travail et Management qui l’a porté.

Plus d’informations sur la FNEGE par ce lien.

Ouvrage labellisé par le Collège de Labellisation de la FNEGE (2022), dans la catégorie « Ouvrage de Recherche Collectif »

L’équipe d’auteurs, réunissant chercheurs, professionnels et praticiens œuvrant principalement au sein du Lab Management et Spiritualité, développe dans cet ouvrage des réflexions autour du leadership spirituel, dans le prolongement de l’ouvrage Diriger avec son âme : leadership et spiritualité, publié en 2014.

L’objectif est que la diffusion de leurs travaux de recherche auprès du public favorise le déploiement du management spirituel dans les entreprises et les organisations publiques.

Ce livre permet ainsi d’accéder à un certain nombre de pratiques pour tous ceux qui aspirent à développer leur leadership et contribuer positivement à un développement durable des organisations ainsi qu’à une mise en perspective théorique sur de nombreux sujets au niveau des individus, des groupes et des organisations. Il s’adresse tant à des dirigeants et managers qu’à des enseignants chercheurs et étudiants de niveau Master ou doctorants.

La conviction de tous les auteurs, même si elle est éclairée par une prudence indispensable étayée dans l’ouvrage, est que le leadership spirituel constitue la voie attendue et prometteuse, procurant de multiples bienfaits pour les individus, les équipes et les organisations.

Ont collaboré à la rédaction de cet ouvrage : Jérôme BALLARIN, Laurence BARANSKI, Stéphanie CARPENTIER, Laurent CHATEAU, Jean-Luc CHRISTIN, Marie DAVIENNE-KANNI, Muriel de FABRÈGUES, Miguel DELATTRE, Carole DRUCKER-GODARD, Hervé ESSA, Anne-Marguerite FERREIRA, Xavier GARCIA-WEIBEL, Éric GAUTIER, Mathilde GOLLETY, Marie HOLM, Ilda Ilse ILAMA, Sophie IZOARD-ALLAUX, Franck JAOTOMBO, Guila Clara KESSOUS, Laurent LEDOUX, Quentin LEFEBVRE, Bernard LEMAIRE, Mouloud MADOUN, Richard J. MAJOR, Mohamed MAKKAOUI, Patricia MARTIN, Elisabeth MARTINI, Patrick MATHIEU, Sandrine MEYFRET, Andrea MICHEAUX, Stefka MIHAYLOVA-MARBURGER , Pierre MONIZ-BARRETO, Patricia NIGLIS, Florent PASQUIER, Stéphane PRADINES, Nicolas PRAQUIN, Miora RANAIVOARINOSY, Damien RICHARD, Michaël ROUX, Michèlle SCHITTER, Omer TAKI, Faviola TAPOYO, Aymeric THON-ADJALIN.

Cliquer ici pour découvrir ce livre

Dans PARLONS RH du 8 mars 2022, article de Fabien Soyez:

Parlons RH est une agence conseil experte en marketing RH, éditorial et Social Media ayant une audience mensuelle de 150K spécialistes des RH abonnés sur LinkedIn.

Plus d’informations sur PARLONS RH par ce lien.

Performance, attractivité, rétention des talents : les enjeux de la QVT aujourd’hui

De plus en plus d’entreprises font de la qualité de vie au travail (QVT) une priorité, sur le plan stratégique. Car la crise sanitaire leur en a fait prendre conscience : agir en faveur du bien-être des collaborateurs a un impact non négligeable sur la performance de l’organisation. En plus d’améliorer le recrutement et la rétention des talents. Quels enjeux se posent aujourd’hui, à l’ère post-Covid et en pleine guerre des talents ? Analyse.

Cliquer ici pour lire la suite de cet article

Sur LinkedIn, article de la rédaction de LINKEDIN ACTUALITES du 26 janvier 2022:

Influenceurs LinkedIn

LinkedIn Top Voices Emploi 2022: les 10 profils à suivre en France

La rédaction de LinkedIn Actualités dévoile sa liste Top Voices des profils à suivre si vous cherchez un emploi. Cette sélection met en avant 10 professionnels qui partagent leurs conseils et expertise autour de la recherche d’emploi et du recrutement.

Cliquer ici pour lire la suite de cet article

Dans ECO RESEAU BUSINESS de Décembre 2021 / Janvier 2022, N°85, pp. 20-21, article de Geoffroy Wetzel:

EcoRéseau Business est un mensuel économique. Ce magazine décrypte les grands sujets d’actualités économiques, numériques et sociétales au service de l’entrepreneuriat, de l’emploi, de l’innovation et de l’environnement. Ses trois mots-clés sont ainsi: entreprendre, innover et positiver. Le journal se démarque néanmoins par son positionnement constructif, son traitement de l’économie parfois « décalé » et son état d’esprit entrepreneurial au sens large du terme.

Plus d’informations sur ce numéro de EcoRéseau Business par ce lien .

Sur le blog de GOALMAP, article de Cynthia Billaud, du 2 décembre 2021:

La start-up française Goalmap a développé une application de coaching bien-être et développement personnel pour les entreprises et leurs salariés. Plusieurs thématiques sont ainsi abordées : alimentation, sommeil, activité physique, gestion du stress, équilibre de vie, développement personnel.

Après une première levée de fonds de 750 000 euros en 2018, ses clients sont des grands comptes:  LafargeHolcim, le Crédit Agricole, BPCE, CNP Assurances, ID Logistics, GAN, Exxon, SNCF, Amazon, La Poste, Swiss Post, LVMH, Chanel, RATP, etc. 

Plus d’informations sur Goalmap par ce lien.

8 clés pour renforcer la résilience de son entreprise

« Si la résilience a d’abord été assimilée comme une caractéristique individuelle, elle est devenue une compétence clé pour les organisations, notamment depuis que la crise sanitaire a frappé le monde entier.

La thématique de la résilience organisationnelle a donc véritablement émergé auprès du grand public durant la période de pandémie. Face aux difficultés engendrées par cette dernière, les organisations ont dû redoubler d’efforts pour rester compétitives et s’adapter aux changements. La résilience aide à surpasser les obstacles et mieux anticiper les prochains.

Qu’est-ce que la résilience et d’où vient-elle ? Comment renforcer la résilience organisationnelle ? Nous avons interviewé plusieurs experts de la qualité de vie au travail pour le savoir ».

Cliquer ici pour lire la suite de cet article

Lors du Forum Santé QVT de GOALMAP, webinar du 16 novembre 2021:

Goalmap est une Start-up française ayant développé une application de coaching bien-être et développement personnel à destination des entreprises pour leurs salariés. Plusieurs thématiques sont ainsi présentes : alimentation, sommeil, activité physique, gestion du stress, équilibre de vie, développement personnel.

Pour mémoire, en 2018 cette start-up a réussi sa première levée de fonds de 750 000 euros auprès de Crédit Agricole Capital & Innovation, P. Factory, la BPI et des business angels. Ses clients sont dans le secteur secondaire (métiers manuels / manutentionnaires) comme dans le tertiaire (métiers sédentaires) et souvent des grands comptes: LafargeHolcim, le Crédit Agricole, BPCE, CNP Assurances, ID Logistics, GAN, Exxon, SNCF, Amazon, La Poste, Swiss Post, LVMH, Chanel, RATP, etc. 

Plus d’informations sur Goalmap par ce lien.

La résilience d’un point de vue individuel, collectif et organisationnel

« Stéphanie s’est spécialisée dans le management et la santé au travail en 2003, bien avant qu’il ne s’agisse d’un sujet en vogue ! Son expertise managériale est tant opérationnelle que scientifique et pédagogique. Elle intervient dans les entreprises pour trouver des solutions managériales efficaces et améliorer la qualité de vie au travail. Sa méthodologie de travail lui permet d’avoir une analyse pointue de la conjoncture des entreprises. Stéphanie nous partage ainsi en 30 minutes ses conseils et son expertise pour comprendre le lien qui s’articule entre l’individu, le collectif et son organisation et l’importance de développer la résilience à ces 3 niveaux ».

Cliquer ici pour visionner le webinar

Sur le blog d'ALAN, interview du 15 novembre 2021:

Au même titre que Doctolib, Voodoo, Veepee, ManoMano ou Blablacar, ALAN fait partie du club très fermé des licornes françaises valorisées à plus d’un milliard d’euros. C’est une start-up d’assurance santé ayant levé 185 millions d’euros en avril 2021, ce qui lui permet d’envisager une croissance à l’international plus importante, notamment en Espagne et Belgique.

ALAN se caractérise également par des pratiques de management très différentes voire révolutionnaires: non à la réunionnite, non aux managers à l’ancienne, oui à la transparence des salaires… C’est ce que son PDG appelle la « culture de responsabilité distribuée », où chaque “Alaner” est propriétaire de l’entreprise (via des BSPCE ou les Bons de Souscription de Parts de Créateur d’Entreprise qui sont une catégorie particulière de « stock options » (options sur titres).).

Plus d’informations sur ALAN par ce lien

Stéphanie Carpentier : « À chaque fois qu’une entreprise s’empare d’un sujet tabou, il devient fédérateur »

Sondage 2021 Harris Interactive pour Alan: 64% des françaises actives de 40 à 62 ans sont concernées par la ménopause au travail.  Parmi elles, 51% déclarent des effets négatifs au travail et 10% d’entre elles admettent même être freinées dans leur ambition professionnelle par cette réalité.

« Alan : En quoi la ménopause peut-elle relever de la santé au travail ?

Stéphanie Carpentier : Les femmes ménopausées ou en pré ménopause peuvent souffrir de fatigue, de troubles du sommeil, mais aussi de palpitations, de frissons dus à des tensions ou crampes musculaires, des symptômes typiques aussi du burn out ou du moins d’un très grand stress. Il est donc bien question de santé au travail et de souffrance au travail. D’autant qu’en plus de ces symptômes parfois très handicapants, ces femmes cumulent d’autres difficultés.

« Les femmes craignent que leur malaise passe pour une faiblesse. ». »

 

Cliquer ici pour lire la suite de cette interview

 
 

Sur la page LinkedIn de FACTORIAL, annonce du webinar du 14 octobre 2021:

Factorial est une start-up d’origine espagnole désormais présente en Europe et en Amérique. Factorial développe et édite un logiciel SaaS de gestion d’entreprises et d’employés destiné aux petites et moyennes entreprises. Cette solution RH permet de gérer rapidement et facilement les congés et les absences des employés, de suivre les heures travaillées, de fournir à chaque employé un espace sécurisé de gestionnaire de documents (Contrats, fiches de paie…).

En septembre 2021, Factorial a clôturé une levée de fonds en série B de 80 millions de dollars dirigée par Tiger Global Management, avec la participation des investisseurs précédents CRV, Creandum, Point Nine Capital, K Fund et Columbia Lake Partners, portant le montant total du financement à 100 M$. Cela fait donc suite à une levée de fonds de 15 millions d’euros en Série A récoltée auprès de CRV, investisseur de la Silicon Valley dans des entreprises du gabarit de Twitter, Dropbox et Zendesk.

Enfin, en septembre 2021 LinkedIn a également classé Factorial parmi les 10 startup les plus prometteuses d’Espagne.

Plus d’informations sur Factorial par ce lien .

« 😬 La transgression au travail vous fait peur ?

Redoutée car elle est synonyme de violation des lois, dans le monde de l’entreprise une seule entité supporte ce travail de police, de justice et de légifération : le #manager ! Il se retrouve souvent dépourvu pour agir et privilégier ses actions. L’outil digital apparaît donc comme la solution idéale.

💡 C’est le sujet que nous allons déchiffrer lors d’un #WEBINAR avec Dr. Stéphanie Carpentier, experte en management des RH et prévention de la santé au travail.

Au programme :

✔️ Utilisez l’outil informatique pour mieux encadrer la transgression des règles,

✔️ Décelez les aspects vertueux de la transgression telles que la créativité et l’innovation,

✔️ Placez l’outil informatique au service de la transgression,

✔️ Découvrez des exemples concrets d’utilisation d’outils informatiques par des managers et leurs équipes.

Vous êtes concernés par ce sujet ou tout simplement curieux ? 🤔 Rendez-vous le 14 octobre à 11h pour tout savoir et échanger avec Dr. Stéphanie Carpentier ! 

#RH #Management #Transgression #Digitalisation »

Dans ECO RESEAU BUSINESS d'Octobre 2021, N°83, p.34, article de Geoffroy Wetzel:

Mensuel économique, EcoRéseau Business décrypte les grands sujets d’actualités économiques, numériques et sociétales au service de l’entrepreneuriat, de l’emploi, de l’innovation et de l’environnement. Ses trois mots-clés sont ainsi : entreprendre, innover et positiver. Le journal se démarque néanmoins par son positionnement constructif, son traitement de l’économie parfois « décalé » et son état d’esprit entrepreneurial au sens large du terme.

Plus d’informations sur ce numéro de EcoRéseau Business par ce lien .

Publié sur la page LinkedIn de PWN LYON, post du 9 octobre 2021:

PWN Lyon est une filiale de PWN Global, une association internationale présente dans 29 villes représentant 24 pays dans le monde, qui encourage l’équilibre hommes-femmes dans les entreprises et les organisations, à promouvoir le progrès professionnel des femmes et à leur donner les outils, les réseaux et les compétences dont elles ont besoin pour progresser dans des rôles de leadership.

Plus d’informations sur PWN Lyon par ce lien et sur PWN Global par ce lien.

PWN Lyon
Recherche Mixité leadership

Le Pôle de Recherche PWN est lancé

« EGALITE-PARITE-MIXITE : Salle comble, avec 25 % d’hommes, pour réinventer la #mixité, condition d’un #leadership responsable et performant ! 
Les nombreux témoignages reçus suite à l’événement de rentrée de PWN Lyon nous confortent dans notre volonté d’inciter les organisations à créer les meilleures conditions d’accueil de la mixité, et d’accompagner les femmes pour qu’elles progressent dans leur carrière.

Le sujet de l’engagement des personnes, femmes et hommes, mais aussi des entreprises, en faveur de l’#équilibrefemmehomme et de l’#égalitéprofessionnelle est essentiel.

Pour continuer d’œuvrer ensemble et avoir un impact concret, rejoignez-nous sur l’un de nos quatre programmes :
– Mentoring et reverse-mentoring
– Tandemw©, incubateur de mixité
– Pôle de recherche PWN
– Engaging Men »

Cliquer ici pour lire la suite de cette actualité

Dans MANAGEMENT d'Octobre 2021, N°298, pp.80-81, publié le 23 septembre, article d'Ingrid Seyman:

Management est un mensuel français fondé en 1994 classé parmi les magazines économiques. Cette revue aborde ainsi tous les aspects grand public et les tendances du management d’entreprise et du leadership personnel : stratégie d’entreprise, ressources humaines, comportement organisationnel, gestion des conflits, gestion d’équipe, marketing et commercial, juridique, etc.

A noter: depuis mars 2019, le magazine a évolué : la pagination est désormais de 180 pages, avec un dossier central de près de 80 pages sur un seul thème.

Plus d’informations sur ce numéro de Management par ce lien .

Article du Dossier « Les secrets du vrai charisme »:

Sur le site d'ILY COACH, article du 6 juillet 2021:

ILY COACH est une start-up créatrice en 2018 d’une application de bien-être qui encourage un mode de consommation du sport, seul ou en groupe, permettant de s’entraîner partout, à toute heure, dès que l’on en ressent l’envie, encadré par un coach diplômé. 

Parmi ses clients, Free Illiad, Axa, Direct Assurance, Sage, Europe Assistance… 

 Plus d’informations sur Ily Coach par ce lien.

Influenceurs QVT

6 influenceurs QVT à suivre sur LinkedIn !

« Avec ses 22 millions de membres en France et 756 millions dans le monde, LinkedIn s’affiche comme le plus large réseau social professionnel. Certains experts en qualité de vie au travail y livrent leurs expertises et leurs coups de gueule, partagent des informations, commentent, et animent des débats passionnés. Sans plus attendre, voici une liste non exhaustive et sans ordre particulier des 6 influenceurs QVT à suivre sur LinkedIn ! « 

Cliquer ici pour lire la suite de cette actualité

Sur le site Le comptoir de la nouvelle entreprise de MALAKOFF HUMANIS, article du 6 mai 2021:

Malakoff Humanis (anciennement Malakoff Médéric Humanis) est un groupe de protection sociale paritaire et mutualiste à but non lucratif, né du rapprochement le 1er janvier 2019 des groupes Malakoff Médéric et Humanis. Il intervient dans les domaines de la protection sociale pour les entreprises et les particuliers.

Le groupe est n °1 français en santé et prévoyance collectives. Il représente plus de 565.000 entreprises clientes en retraite complémentaire et 10 millions d’assurés et ayants droit (collectif et individuel). 

Plus d’informations sur Malakoff Humanis par ce lien.

Live LinkedIn Malakoff Humanis sur la santé des dirigeants : 7 points à retenir

Le 28 avril 2021, à l’occasion de la journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail, nous avons organisé un nouveau LinkedIn Live animé par le journaliste David Abiker.
 

« Quand on parle de la santé au travail, on ne parle généralement que de la santé des salariés, a-t-il rappelé en introduction. Or, quand le dirigeant va mal, il y a forcément des conséquences pour l’entreprise, sa performance et ses collaborateurs. »

L’objectif : partager des expériences et faire émerger des solutions concrètes. A l’occasion de cet événement interactif, nous avons dévoilé les résultats de notre dernier baromètre sur la santé des dirigeants et donné la parole à des managers de TPE et PME, ainsi qu’à des experts. En voici une synthèse en 7 idées clés.

Cliquer ici pour lire la suite de cette actualité

 

Sur la page LinkedIn de MALAKOFF HUMANIS, annonce du LinkedIn Live du 28 avril 2021:

Malakoff Humanis (anciennement Malakoff Médéric Humanis) est un groupe de protection sociale paritaire et mutualiste à but non lucratif, né du rapprochement le 1er janvier 2019 des groupes Malakoff Médéric et Humanis. Il intervient dans les domaines de la protection sociale pour les entreprises et les particuliers.

Le groupe est n °1 français en santé et prévoyance collectives. Il représente plus de 565.000 entreprises clientes en retraite complémentaire et 10 millions d’assurés et ayants droit (collectif et individuel). 

Plus d’informations sur Malakoff Humanis par ce lien.

Santé des dirigeants : quels impacts sur la santé de l’entreprise ?

« 🔴 #EVENEMENT Santé des dirigeants : quels impacts sur la santé de l’entreprise ? 🕖 Le 28/04 prochain à 13h, à l’occasion de la Journée Mondiale de la #Santé et de la #Sécurité au Travail, nous organisons notre 1er LinkedIn Live animé par le journaliste David Abiker !

🎯 Notre objectif : mettre la santé des dirigeants au cœur du débat public afin de partager des expériences et de faire émerger des solutions concrètes.

A l’occasion de cet event interactif, nous vous dévoilerons les résultats de notre dernier Baromètre sur la santé des dirigeants et donnerons la parole à des chef(fe)s de #TPE #PME qui témoigneront notamment de l’impact de la crise #COVID19 sur leur santé et celle de leur entreprise. 🎙️

Stéphanie CARPENTIER, experte de la #santéautravail, sera également présente pour apporter son point de vue.

Participez au débat avec les intervenants ! Inscrivez-vous ! 💪
#ParlonsPME« 

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Dans la Revue SOINS CADRES, dossier "Télétravail", Vol 30 - N° 126, mars 2021:

La revue Soins Cadres s’adresse à tous les acteurs stratégiques de la direction des soins exerçant dans les établissements de santé et les instituts de formation : coordonnateurs généraux des soins, directeurs des soins, cadres de santé.

La revue Soins Cadres est la revue de référence, en partenariat avec l’Afds et le Cefiec, au service de l’organisation stratégique et opérationnelle des soins, de la formation initiale ou continue des professionnels de santé. 

Editée par Elsevier, l’un des plus gros éditeurs mondiaux de littérature scientifique (qui édite également la Revue The Lancet), La Revue Soins Cadres contribue ainsi à l’amélioration de la qualité et la sécurité des soins dispensés aux patients et à l’optimisation des dispositifs pédagogiques.

Les risques psychosociaux engendrés par le télétravail 

Article, pp. 26-28

Le télétravail appliqué à grande échelle, et peu importe la forme qu’il prend, est un accélérateur
des transformations organisationnelles. Il peut ainsi révéler des risques psychosociaux plus ou
moins anciens au niveau des individus et des collectifs de travail. Certains points de vigilance
doivent donc être gardés à l’esprit.

Cliquer ici pour lire la suite de cette actualité 

Sur le blog de GOALMAP, article de Cynthia Billaud, du 24 février 2021:

Goalmap, est une Start-up française ayant développé une application mobile de coaching bien-être et développement personnel qui aide les entreprises à prendre soin de la santé de leurs salariés sur plusieurs thématiques : alimentation, sommeil, activité physique, gestion du stress, équilibre de vie, développement personnel.

Cette start-up a réussi en 2018 une première levée de fonds de 750 000 euros auprès de Crédit Agricole Capital & Innovation, P. Factory, la BPI et des business angels. Ses clients sont dans le secteur secondaire (métiers manuels / manutentionnaires) comme dans le tertiaire (métiers sédentaires). Ce sont de grands comptes comme LafargeHolcim, le Crédit Agricole, BPCE, CNP Assurances, ID Logistics, GAN, Exxon, SNCF, Amazon, La Poste, Swiss Post, LVMH, Chanel, RATP, etc. 

Plus d’informations sur Goalmap par ce lien.

Top 10 des influenceurs LinkedIn à suivre sur la qualité de vie au travail

« Il existe une multitude de sites et de blogs qui traitent du bien-être au travail. Nous avions d’ailleurs rédigé un article recensant les meilleurs blogs à suivre sur la santé au travail selon nous. Désormais, avec les réseaux sociaux, une infinité de contenus sont partagés par des personnalités qui suscitent beaucoup d’engagement, appelées aussi des « influenceurs ». Ces derniers existent aussi sur LinkedIn, le premier réseau social professionnel. La qualité de vie au travail est réellement devenu un sujet qui intéresse les entreprises et les professionnels. C’est pourquoi LinkedIn regorge de comptes qui traitent de la qualité de vie au travail. J’ai donc pris le temps d’explorer plusieurs profils et leurs contenus afin de vous aider à vous y retrouver parmi les nombreux comptes LinkedIn qui existent sur le bien-être et la santé au travail.

Sans plus attendre, nous vous faisons une liste de 10 comptes LinkedIn à suivre absolument sur la qualité de vie au travail (dans le désordre) ».

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Sur le blog de PEOPLEDOC, article d'Aurélya Bilard, du 31 décembre 2020:

PeopleDoc by Ultimate Software est une plateforme de prestation de services RH et de gestion de documents RH basée sur le cloud.

Pour mémoire, PeopleDoc by Ultimate Software est devenu UKG (Ultimate Kronos Group) au 1er octobre 2020. Ce nouveau groupe, né de la fusion de Kronos et Ultimate Software Group, est désormais une société évaluée à 22 milliards de dollars

Plus d’informations sur UKG par ce lien.

Diversité & Inclusion et conduite du changement

« Face aux grands enjeux sociétaux, les entreprises sont invitées à assumer leur rôle « politique ». L’actualité, du Pride Month au Black Lives Matter, pousse les organisations à repenser leur manière d’appréhender leur politique en matière de diversité et d’inclusion. Comment faire de l’entreprise inclusive une réalité ? Sandrine Charpentier, CEO de Mixity, le leader de l’évaluation et du pilotage de la diversité et de l’inclusion, ainsi que Stéphanie Carpentier, Docteur (Ph.D) en Sciences de Gestion et spécialisée en management des RH et prévention de la santé au travail, partagent leur expertise dans cet article ».

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Dans LE FIGARO.FR Article d'Anne Bodescot, du 16 novembre 2020:

Anne Bodescot est journaliste au Figaro, spécialisée dans les rubriques Economie, Décideurs et Management du Groupe. A ce titre, elle publie régulièrement dans Le Figaro.fr, Le Figaro et Le Figaro Magazine.

Plus d’informations sur les publications d’Anne Bodescot par ce lien

Comment travailler avec un chef irrationnel?

Reprendre confiance en soi, déjouer la manipulation, ou simplement apprendre à contrer ses tactiques déstabilisantes…

 

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Dans Break, Le magazine RH de PeopleDoc by Ultimate Software (ULTIMATE KRONOS GROUP) paru le 2 octobre 2020:

Break est un magazine RH dédié à l’expérience collaborateur édité par PeopleDoc by Ultimate Software devenu UKG (Ultimate Kronos Group) au 1er octobre 2020.

Pour mémoire, Ultimate Kronos Group (UKG) est né de la fusion décidée en 2019 de deux grands fournisseurs de logiciels RH, Kronos et Ultimate Software Group, pour former une société évaluée à 22 milliards de dollars

Plus d’informations sur UKG par ce lien.

Diversité et inclusion : comment améliorer sa politique RH en 4 étapes

 

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Chez PEOPLEDOC Indoor 2020 (Conférences sur l'expérience collaborateur), la Masterclass du 30 septembre 2020:

PeopleDoc by Ultimate Software est une plateforme de prestation de services RH et de gestion de documents RH basée sur le cloud.

Avec des bureaux dans le monde entier (New York, Toronto, Paris, Londres, Amsterdam, Zurich, Stuttgart, Madrid, Singapour, etc.), PeopleDoc by Ultimate Software fournit des solutions SaaS dans douze langues à plus de 1500 clients BtoB répartis dans 188 pays.

Ce sont ainsi plus de 2,5 millions d’utilisateurs qui utilisent régulièrement cette plateforme RH.

[MASTERCLASS] La fausse bienveillance au travail

30 sept.   11:45  12:30

Quand la « fausse » bienveillance mène au burn out et autres RPS. Management bienveillant : ce sont ceux qui en parlent le plus qui en font le moins dit-on. Le management bienveillant et/ou le slow management, vise en théorie à améliorer le bien-être des collaborateurs. Mais qu’en est-il dans la pratique ? Réponse avec Stéphanie Carpentier, Docteur (Ph.D) Expert en management des RH et prévention de la santé au travail.

 

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Sur RE.SOURCES, article #futureofwork de la Rédaction, du 24 septembre 2020

Re.sources est le laboratoire de réflexion et d’action sur l’emploi du Groupe Randstad France, leader mondial du conseil RH.

A ce titre, re.sources décrypte les tendances liées au marché du travail et anticipe ses mutations.

re.sources réunit ainsi les passionnés et les experts réfléchissant sur le futur du travail.

#futureofwork : les comptes twitter à suivre

Parmi les 10 influenceurs: Stéphanie Carpentier

« Cette Docteure et experte en management RH a pour sujet de prédilection le management des hommes et des organisations. Elle évoque fréquemment les sujets de remplacement des managers par des robots ou le management bienveillant ».

 

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Sur le blog de PEOPLEDOC, interview d'Aurélya Bilard, du 28 juillet 2020:

PeopleDoc by Ultimate Software est une plateforme de prestation de services RH et de gestion de documents RH basée sur le cloud.

Avec des bureaux dans le monde entier (New York, Toronto, Paris, Londres, Amsterdam, Zurich, Stuttgart, Madrid, Singapour, etc.), PeopleDoc by Ultimate Software fournit des solutions SaaS dans douze langues à plus de 1500 clients BtoB répartis dans 188 pays.

Ce sont ainsi plus de 2,5 millions d’utilisateurs qui utilisent régulièrement cette plateforme RH.

Diversité et inclusion : comment améliorer sa politique RH en 4 étapes

 

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Sur LinkedIn, article de Nicolas Bordas, du 31 mai 2020:

Nicolas Bordas est Influenceur LinkedIn, Vice-Président International at TBWA/Worldwide et Board Member at OMNICOM Europe. 

Pour mémoire, OMNICOM est la holding du 2ème réseau mondial d’agences de publicité et de communication. C’est le concurrent direct de WPP Group. A titre indicatif, Publicis est pour sa part 3ème. 

Ainsi ce groupe est présent dans tous les métiers de la communication : publicité, marketing direct, relations publiques, lobbying, service marketing, communication interactive et achat d’espace.

Plus d’informations sur TBWA / OMNICOM par ce lien.

Parmi les autres lauréats figurent:

  • Isabelle Barth (DG INSEEC)
  • Loick Roche (DG Grenoble Ecole de Management).
  • Pauline Laigneau, (co-fondatrice de Gemmyo,  créatrice du podcast LE GRATIN)
  • Pierre Paperon (Fondateur de la Ferme Royale Du Berry)
  • Jacques Attali (Président Fondation Positive Planet) 
  • Hubert Blanquefort (Directeur de la communication digitale et Innovation EDF et ex-Président du Club des Annonceurs)

10 Articles Linkedin de Mai 2020 qu’il ne fallait pas manquer

« Depuis Juillet 2019, j’ai décidé de mettre en valeur chaque mois les 10 articles publiés sur LinkedIn qui m’ont semblé les plus intéressants et les plus inspirants afin de leur donner une plus forte visibilité. En effet l’algorithme actuel de LinkedIn, s’il se montre particulièrement pertinent sur la mise en avant des meilleurs posts, met relativement faiblement en avant les Articles, qui sont pourtant le fruit d’une démarche beaucoup plus approfondie, créatrice d’une plus grande valeur ajoutée éditoriale. Le mois de Mai 2020 est évidemment marqué par la crise sanitaire et économique du Covid-19, et 100% des articles publiés depuis la mi-mars sont consacrés à ce sujet. J’ai choisi de concentrer ma sélection ce mois-ci sur 10 posts amenant une réflexion sereine et quelque peu optimiste sur cette crise que nous traversons, qui touche durement la planète entière ».

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Chez PWN LYON, conférence du 12 mars 2020:

PWN is a global network of people accelerating gender balanced leadership in business and society, through professional development and international, cross-industry, online and in-person networking (networks in over 30 locations around the world).

Bienveillance au travail, leurre ou réel levier de performance ?

La bienveillance est une valeur promue dans nos organisations, et assimilée au bonheur ou à la gentillesse au travail. Mais ne serait-elle pas parfois instrumentalisée voire détournée de ses bienfaits profonds, au risque d’être décrédibilisée ?

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Sur le site DROIT DEVANT / VICTOIRE AVOCATS, interview (Podcast) de Me Marylaure Meolans, du 5 mars 2020:

Marylaure MEOLANS est avocate associée et experte en droit du travail au sein du cabinet Victoire Avocats (Paris).

Elle a créé et anime le site de Podcasts DROIT DEVANT. Elle décrypte ainsi le droit social en entreprise et délivre des conseils pratiques pour gérer sa carrière professionnelle.

En 2020, DECIDEURS MAGAZINE a classé VICTOIRE AVOCATS parmi les cabinets spécialisés en Droit Social ayant une PRATIQUE REPUTEE. Trois spécialités sont ainsi également reconnues: la représentation des dirigeants, les contentieux à risque et le droit pénal du travail.

Actualité: le traitement managérial du harcèlement moral au travail

Cliquer ici pour écouter le Podcast

Cette interview (58:17 ) aborde:

  • Le harcèlement moral institutionnel et non plus seulement individuel
  • Une analyse du dossier France Télécom
  • Les différents profils et comportements de harceleurs
  • Le processus de harcèlement moral à l’égard des victimes et les sentiments à l’origine de ce type de mécanismes.
  • L’action à mener une fois qu’une situation de souffrance a été portée à sa connaissance : l’importance de l’identification et de l’information à destination des équipes.
  • Un guide pratique des actes managériaux à éviter pour traiter les situations de harcèlement moral au travail.
  • Des conseils précieux à destination des victimes : comment en parler et réagir ? 
  • Les outils pratico-pratiques à mettre en place qui permettent de prendre de la distance face à la situation.

Cliquer ici pour découvrir le site de Podcasts DROIT DEVANT

Sur LinkedIn, article de Nicolas Bordas, du 31 octobre 2019:

Nicolas Bordas est Influenceur LinkedIn, Vice-Président International at TBWA/Worldwide et Board Member at OMNICOM Europe. 

Pour mémoire, OMNICOM est la holding du 2ème réseau mondial d’agences de publicité et de communication. C’est le concurrent direct de WPP Group. A titre indicatif, Publicis est pour sa part 3ème. 

Ainsi ce groupe est présent dans tous les métiers de la communication : publicité, marketing direct, relations publiques, lobbying, service marketing, communication interactive et achat d’espace.

Plus d’informations sur TBWA / OMNICOM par ce lien.

Parmi les autres lauréats figurent:

  • Philippe Wahl (PDG Groupe La Poste),
  • Anne-Sophie Pic (Chef 3 étoiles au Guide Michelin)
  • Jacques Attali (Président Fondation Positive Planet) 
  • Sophie Bellon (Présidente du Conseil d’Administration, SODEXO)
  • Emmanuel Faber (PDG Danone)
  • Isabelle Barth (DG INSEEC)
  • Loick Roche (DG Grenoble Ecole de Management).

10 Articles Linkedin d’Octobre 2019 qu’il ne fallait pas manquer

« L’algorithme de Linkedin s’est beaucoup amélioré pour ce qui concerne la pertinence du flux et la visibilité des posts. Mais cela s’est fait au détriment de la visibilité des Articles, qui sont pourtant le fruit d’une démarche beaucoup plus approfondie créatrice d’une plus grande valeur ajoutée éditoriale. C’est pourquoi j’ai décidé de mettre en valeur chaque mois les 10 articles qui m’ont semblé les plus intéressants et les plus inspirants pour leur donner une plus forte visibilité et vous permettre d’en profiter ». 

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Sur LinkedIn, article de Nicolas Bordas, du 30 août 2019

Nicolas Bordas est Influenceur LinkedIn, Vice-Président International at TBWA/Worldwide et Board Member at OMNICOM Europe.

Pour mémoire, OMNICOM est la holding du 2ème réseau mondial d’agences de publicité et de communication mondial. C’est le concurrent direct de WPP Group. A titre indicatif, Publicis est pour sa part 3ème. 

Ainsi ce groupe est présent dans tous les métiers de la communication : publicité, marketing direct, relations publiques, lobbying, service marketing, communication interactive et achat d’espace.

Plus d’informations sur TBWA / OMNICOM par ce lien.

Parmi les autres lauréats figurent:  

  • Frédéric Oudéa (DG Société Générale)
  • Emmanuel Faber (PDG Danone)
  • Philippe Waechter (Chef Economiste, Ostrum Asset Management)
  • Giancarlo Miluccio (Chief Data Officer, L’Oréal France)
  • Eric Hazan (Senior Partner, McKinsey)
  • Isabelle Barth (DG INSEEC)

10 Articles Linkedin d’Août 2019 qu’il ne fallait pas manquer

« L’algorithme de Linkedin s’est beaucoup amélioré pour ce qui concerne la pertinence du flux et la visibilité des posts. Mais cela s’est fait au détriment de la visibilité des Articles, qui sont pourtant le fruit d’une démarche beaucoup plus approfondie créatrice d’une plus grande valeur ajoutée éditoriale. C’est pourquoi j’ai décidé de mettre en valeur chaque mois les 10 articles qui m’ont semblé les plus intéressants et les plus inspirants pour leur donner une plus forte visibilité et vous permettre d’en profiter ». 

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Sur L'ETUDIANT, article d'Étienne Gless du 29 janvier 2019:

Recherche d’emploi : les 7 étapes pour trouver avec LinkedIn

Même si la recherche d’emploi n’est pas votre priorité, mieux vaut commencer à construire votre réseau dès votre première année d’études. Et pour cela, il y a LinkedIn ! Pas à pas, l’Etudiant vous explique la stratégie pour utiliser au mieux le réseau social professionnel le plus populaire.
 
 

Sur NOUVELLE VIE PROFESSIONNELLE, article de Natacha Le Jort du 3 décembre 2018:  

LinkedIn : top des influenceurs autour du monde du travail

TOP VOICES 2018 – LinkedIn, le plus grand réseau professionnel, a établi la liste des contributeurs les plus influents. Découvrez les personnes à suivre pour être mieux informé sur le monde du travail.

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Sur FORBES FRANCE, article de Sabah Kemel Kaddouri du 29 novembre 2018:  

Sur COURRIER CADRES, article de Fabien Soyez du 23 novembre 2018:

LinkedIn : les 8 contributeurs les plus influents en lien avec le monde du travail

LinkedIn a dévoilé sa liste des « Top Voices », les 25 contributeurs les plus influents en 2018. Parmi eux, 8 économistes, journalistes,  consultants, entrepreneurs et RH, qui écrivent sur le monde du travail et l’économie.

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Sur LinkedIn, article de Sandrine Chauvin, Rédactrice en chef LINKEDIN EUROPE, du 21 novembre 2018:

Article Influenceurs TopVoices LinkedIn Europe

Découvrez les 25 contributeurs à suivre absolument.

Pour la 3e année consécutive en France, LinkedIn dévoile sa liste des Top Voices, soit les 25 contributeurs les plus influents en 2018 sur le plus grand réseau professionnel au monde. Retrouvez la liste complète ci-dessous.

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Dans les CAHIERS DE L'ACTIF "Situations et comportements «toxiques» au travail : impacts sur la dynamique d’équipe et les projets," N° 510-511, Novembre-Décembre 2018:

Capture CAHIERS DE LACTIF 510-511

La toxicité d’un leader charismatique dans une organisation

Article, pp. 167-174

Ce numéro des Cahiers de l’ACTIF a pour objet d’interroger la réalité des comportements toxiques et leurs conséquences dans le champ des organisations sociales et médico-sociales : quels types de « personnalités toxiques » peut-on observer et quels sont les comportements qui en découlent? En quoi l’environnement des ESSMS pris au sens large (réglementation, caractéristiques organisationnelles, modes de gouvernance, de dirigeance ou de management de proximité) favorise-t-il ou non l’émergence de situations et de « comportements toxiques »? Comment les repérer, les analyser et y remédier? Quels sont les axes de prévention à mettre en œuvre pour éviter les effets de contamination et de propagation des « comportements toxiques » au sein des organisations, et pour rétablir des relations saines et équilibrées?

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Dans la Revue SOINS CADRES, dossier "Qualité de vie au travail", Vol 27 - N° 106, mai 2018:

La revue Soins Cadres s’adresse à tous les acteurs stratégiques de la direction des soins exerçant dans les établissements de santé et les instituts de formation : coordonnateurs généraux des soins, directeurs des soins, cadres de santé.

La revue Soins Cadres est la revue de référence, en partenariat avec l’Afds et le Cefiec, au service de l’organisation stratégique et opérationnelle des soins, de la formation initiale ou continue des professionnels de santé. 

Editée par Elsevier, l’un des plus gros éditeurs mondiaux de littérature scientifique (qui édite également la Revue The Lancet), La Revue Soins Cadres contribue ainsi à l’amélioration de la qualité et la sécurité des soins dispensés aux patients et à l’optimisation des dispositifs pédagogiques.

Capture Revue Soins Cadres mai 2018

Qualité de vie au travail et résilience organisationnelle

Article, pp. pp. 25-27

Négocier sur la qualité de vie au travail est obligatoire dans les organisations. Cela est pourtant difficile tant le concept est protéiforme et dépasse le sentiment de bien-être au travail auquel il est souvent associé. Intégrer les démarches de conduite du changement et la question de la résilience dans les dispositifs de qualité de vie au travail peut toutefois permettre aux gestionnaires de s’ouvrir à une conception plus large et mieux partagée.

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