Entreprise après entreprise, la logique des statuts et des rentes cède du terrain. Les collaborateurs s’installent dans un apprentissage permanent et le numérique se révèle un puissant facteur d’émancipation de l’individu. Le champ des postes à vie, des échelles statutaires, des progressions à l’indice sont devenus des marqueurs d’une période révolue. (Par Matthieu Fouquet, associé RH et secrétaire général de Onepoint)

Source : Opinion | L’expertise est le nouvel actif des entreprises | Les Echos