Tendance. Non, la carrière des cadres seniors n’est pas « terminée » après 55 ans, elle semble même prendre un nouveau départ. Le taux d’emploi de ces derniers augmente depuis 10 ans, et leurs atouts sont de mieux en mieux reconnus par leurs entreprises.

Source : Oui aux cadres seniors pour dynamiser l’entreprise !, Parcours – Les Echos Executives