Sexisme, racisme, âgisme, inégalités salariales…. Les entreprises françaises ne sont pas toutes des modèles de vertus comme nous l’ont rappelé #MeToo, la menace de « name and shame » sur les embauches pas assez diverses (restée pour l’heure sans effet) ou les nouvelles sanctions financières prévues dès 2020 en cas d’écarts persistants de rémunération entre les femmes et les hommes… Bonne nouvelle : les demandes de spécialistes de la diversité et de l’inclusion (D&I) commencent à décoller. Pour les aider – et pour inspirer tout le monde – la rédaction de Cadremploi a relevé 5 bonnes pratiques inclusives dans le Top 10 des Recruteurs de la diversité révélé par la Fondation Mozaïk en novembre dernier. A partager encore et encore, c’est que le début…
Source : Pour en finir avec les discriminations : 5 bons plans à copier sur les entreprises hyper inclusives