La sur-compétence est davantage un risque pour une carrière que l’incompétence. La faute à un management érigeant le respect de l’ordre établi avant tout autre ambition et une incapacité de nos organisations à recruter et valoriser des collaborateurs qui pensent différemment. Par François Mattens, Cofondateur d’un accélérateur de start-up, directeur des affaires publiques et de l’innovation dans le secteur industriel et enseignant aux universités Panthéon-Sorbonne, Paris-Dauphine PSL et à Sciences Po Paris. Il est sociétaire et membre du conseil d’administration de la Société des Explorateurs Français.

Source : Pourquoi Etre Trop Efficace Peut Nuire A Votre Carrière ? | Forbes France