La RQTH est perçue comme une reconnaissance compensatoire au bénéfice des personnes en situation de handicap, en leur garantissant la possibilité de bénéficier de mesures facilitant leur insertion professionnelle. Or, les contours de l’obligation de l’employeur y afférente sont peu ou prou fixés.

Source : Santé au travail : RQTH, l’employeur et le salarié en situation de handicap. Par M. Kebir, Avocat.