Être cadre ne fait plus rêver : constat amer de la CFE-CGC – Ouest France
Les élus du syndicat de l’encadrement notent un « sentiment de démotivation » voire de « déclassement social » chez les cadres. Un constat dressé ce jeudi 10 octobre lors…
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Emploi IT : comment motiver les talents de la génération Y | Silicon
Le salaire ne suffit pas pour retenir les talents de la génération Y, des développeurs aux responsables de projet. Des perspectives sont nécessaires. Au-delà du salaire, les opportunités d’apprentissage et…
Souffrance au travail : « les objectifs chiffrés ne disent rien du quotidien du salarié » – Courrier cadres
Marie Pezé est docteure en psychologie, psychanalyste et experte auprès de la cour d’appel de Versailles. Elle a fondé en 1997 le réseau “Souffrance et Travail”, qui regroupe aujourd’hui 150…
Les jeunes veulent un travail qui ait du sens – Challenges
Pour de nombreux jeunes, le travail reste une valeur "centrale" pour laquelle ils s'engagent volontiers. Mais à travers les causes qu'ils défendent et qui donnent du sens à leur vie. Quitte…
L’emploi à l’ère de l’intelligence artificielle: des robots et des hommes – Boursorama
L'intelligence artificielle est déjà en partie à l'œuvre avec ses capacités phénoménales, suscitant des espoirs mais surtout des inquiétudes pour l'emploi, qu'il s'agisse des tâches répétitives des caissières ou de…
Comment le digital et les big data vont transformer le métier des cabinets d’audit – The Conversation
Les nouvelles technologies numériques viennent bouleverser l’organisation des entreprises, les amenant à faire évoluer leurs processus internes et à repenser leurs métiers. C’est notamment le cas des cabinets d’audit qui…
La « soft skill » la plus prisée en entreprise ? L’adaptabilité ! | My Happy Job
Selon l’étude sur les cadres et les soft skills réalisée par l’Ifop pour Lavazza, les compétences comportementales les plus valorisées en entreprise sont l’adaptabilité, l’autonomie, l’organisation ou encore la courtoisie……
Les managers au cœur de la QVT – Le Comptoir MM
Acteurs clefs de la conduite des transformations organisationnelles et de la QVT de leurs collaborateurs, les managers sont très engagés dans leur travail et dans leur entreprise. Et pourtant, ils…
Freelance, télétravail, flex office : l’organisation du travail remise en question – L’ADN
Oubliez l’IA et la robotisation. Le futur du travail sera d’abord façonné par un nouveau rapport à l'entreprise : la fin de la loyauté envers l’employeur. Plus individualiste, nomade, le…
Pour en finir avec le mythe du manager intraitable – HBR
Contrairement aux idées reçues, les managers les plus sévères ne sont pas forcément les meilleurs. Source : Pour en finir avec le mythe du manager intraitable - HBR