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Sentiment de compétence, sur-confiance et expérience de l’imposteur : ces comportements toxiques dont nos organisations souffrent également | Blog Management de la Santé au travail et des Ressources Humaines

Du point de vue du management des ressources humaines, nos organisations peuvent souffrir de différents maux. Certains sont souvent mésestimés car liés à une mauvaise évaluation que leurs membres peuvent…

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Déconfinement : la crise du Covid-19 apportera-t-elle plus de bien-être au travail ? – Courrier cadres

Le confinement, qui devrait prendre fin à partir du 11 mai, laissera-t-il des traces en matière de QVT ? Pour Victor Waknine, président fondateur du cabinet Mozart Consulting et à l’origine de…

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Après le coronavirus, le rêve d’un autre monde du travail – 24 matins

Certains métiers pourraient sortir revalorisés de la crise du coronavirus, d’autres disparaître, tant cet événement planétaire remet en cause l’organisation du travail, sa valeur et son sens, estiment des spécialistes…

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Avec le confinement, 45 % des actifs français affirment ne plus travailler – Nouvelobs

C’est un chiffre impressionnant qui illustre l’ampleur de la crise en cours : alors que la France est confinée pour la quatrième semaine consécutive pour lutter contre le Covid-19, près de…

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Réagir face aux situations extrêmes : un modèle d’action pour le dirigeant – HBR

Grâce à ce modèle en trois étapes, l’objectif est de moins subir la situation, et d’agir plus concrètement. L’épidémie de coronavirus a rapidement émergé comme une crise majeure qui affecte…

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